日企高层领导的职位(管理层)从上至下分为:会长、社长、副社长、专务董事、常务董事、监事。

 

  首先是会长,日企中的会长一般是由有过社长经验的人来担当。所谓会长,既有是作为董事会最高经营责任者的,也有是没有实权只是个从一线退下来的名誉职位。一直以来,日本的大企业中,社长是企业运营的总管理者,而会长是作为经济团体的董事履行对外业务的。

 

  接下来是社长以及副社长。所谓社长,一般对于公司外部是作为公司的代表,而在公司内部履行着指挥业务实行的职责。作为公司的社长,大多数是有代表权的董事。但是有代表权的董事却不一定是董事。有些公司的会长和社长都有代表权,而也有极少数公司,虽然是社长却没有代表权。而在中国,这个社长的职位就相当于总裁”“董事总经理。而副社长顾名思义自然是指仅次于社长的职位了。

 

  其次便是专务董事。专务董事是经过董事会决议选任的职位。一般担当着公司业务的整体管理,辅佐社长的工作。不一定有代表权。在旧商法中规定专务董事就算没有代表权,但也有可能被贸易对方追究公司责任,但是在新的公司法中明文规定专务董事不必被追究公司责任。

 

  然后便是常务董事。所谓常务董事,一般是负责公司的日常业务,辅助社长。也是通过董事会决议选任的职位。一般是由部长晋升上来的,职位在专务董事之下。

 

  最后,便是监事。在日企中,监事是指监查董事以及账目相关的职务。根据公司经营的业务检查以及财务检查,调查是否有违法或是不正当行为,然后阻止或是修正。

 

  日企等级制度森严,充分了解日企高层领导职位(管理层)等级十分重要。

   

 



点击这里,我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。

责权声明:未经RGF同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。