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日资企业职场心理测试 怎么看待日资企业职场心理测试

发布时间:2015/11/12 07:35

  许多大学生在日企求职  许多大学生在日企求职时,都会遇到一些日资企业职场心理测试。那么应该如何看待日资企业职场心理测试呢?今天,小编给大家介绍一下应该如何合理看待日资企业职场心理测试。

  日资企业职场心理测试很流行,这是因为一些企业想利用一些心理测试的工具和技术,希望能够通过测评来断定求职者是否能够胜任某些重要的职位。通用宝洁等全球知名的500强企业,也都将职业人格测试纳入求职过程的环节。日资企业职场心理测试,也成为了淘汰不符合“职业定位”的人才的方法之一。

  在日资企业职场心理测试中,主要是面试的日资企业用人才测评,也就是让求职者做一些心理测测试,然后由心理学专业人士,根据答题结果客观地分析个人的能力和人格特点,从而来判定适合求职者从事的职业。在利用日资企业职场心理测试来选合适的求职者,面试官认为人格特征与职业适应性有着密切的关系,因为不同的性格特征适合于从事的职业不同,也就是说,不同的职业对人有不同的性格要求。

  比如说,有个日资企业要求求职者通过在纸上画一个太阳,就可以定义求职者的社交能力和人际关系的好坏。似乎一个测试或者几个测试就可以把一个人的性格和能力做了判决,好像缺少说服力。

  日资企业职场心理测试的题目中,越来越多的企业的招聘依赖心理测验的程度不断提升,但是目前还不是决定个人是否能获得某个职位的最大因素。因为大多数情况下,人力资源经理在决定录取一个人的时候,把企业职场心理测试的结果,当成一个参考标准。其实,面试官更加看重的是求职者的工作能力、各方面兴趣、能力、性格等等。

  日资企业职场心理测试占比例只是提供一定的参考,更加被面试官关心的是求职者的学历和曾经的工作经历,绝不仅是心理测验的结果。在小编看来,求职者在日资企业职场心理测试中,只要表现得不要太紧张,从容自信地去参与,应该看重自己的能力等等其他方面。

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