一提到面试,人就会紧张,但是面试无法不紧张的你应该考虑的事情由于紧张没有展现真实的自我从而导致不合格。举行面试的人在绝大部分情况下都比接受面试的人经验丰富。

 

  日企一般在投递简历到通知面试在5-7天左右。日企第一次面试完到通知第二次面试在1-3天左右。日企第二次面试到第三次面试在5-7天左右。超过这个时间3天的,基本上你90%已被淘汰。

 

  一般第一次面试只是粗略地谈一下工资,真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。一般来说,第一次稍微说得多点,第二次被他们砍掉点价不会心疼。

 

  日企面试时重要的两点就是面试官对你外在、性格、经验等的了解以及看你对求职的企业的渴求程度。其中能看出这些的就是关于企业相关的提问这一环节了。所以,事先准备一下关于“企业法人、资本金额、营业范围、新业务、营业利润与营业外利润、往来客户”等等这些面试官可能会问的关于企业相关的基础问题吧。

 

  与面试官交谈时,你会留意到不开口时的细节吗?它包括不开口时的点头、表情、回答时机、与他人说话时视线的放置等等。这个时候应该看面试官的哪里呢?还有一点就是“听对方提问时的姿势”。还有,“应该看面试官脸部的哪个位置?”如果一直盯着对方眼睛看感到疲倦的话,稍微移一下视线,时不时看一下对方眼睛之间也没有关系,但应尽量避免下巴的过度活动和斜视面试官。

 

  普遍面试官会认为“接受面试的人会紧张这是理所当然的事情”。面试官认为“会紧张说明对面试上心”,从而抱有好感的情况也有。另外,会紧张的人大多是认真的人,比起放松的人甚至更有可能被重视。公司需要天不怕地不怕沉着冷静的人,但是这种人在公司里面不多也是可以的。面对紧张杀手锏是,吐露心声表明自己“很紧张”,这正是一种面试的技巧。

 



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