去日企面试时,面试官会向应聘者提出哪些日企面试问题呢?而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受求职者的重要依据。对应聘者而言,了解这些日企面试问题背后的含义至关重要。以下是对日企面试中经常出现的一些日企面试问题进行了整理,并给出了相应的回答思路和参考答案。

  日企面试问题一:“请你自我介绍一下” --自己紹介してください。
  思路:这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量口语化,条理要清晰,层次要分明。因为此段是可以事先准备的,因此要求表达要流利,一气呵成。

  日企面试问题二:“你有什么业余爱好?” --趣味は何ですか。
  思路:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因,最好能有一些业余爱好来“点缀”你的形象,无论动态还是静态爱好。 没有爱好是比较忌讳的回答,这会给面试官消极,阴暗的印象。所以,发现爱好,养成爱好对于自己的生活或是工作都是有帮助的。

  日企面试问题三:“谈谈你的缺点” --弱みは何ですか。
  思路:不宜说自己没缺点,不宜说出严重影响所应聘工作的缺点,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 比如,品质管理的求职者可能是个吹毛求疵的人,在性格上有与人难以相处的部分,但对于品质管理这种工作来说却是不可欠缺的品质。另外,对于自己的缺点,还应表现出愿意改善的姿态,给面试官谦虚谨慎的印象。

  日企面试问题四:“你为什么选择我们公司?”--うちの会社に応募する志望動機は何ですか。
  思路:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,测试你对企业和该职位的理解,是否与他们所期望的相符合。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  日企面试问题五:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”--この仕事に対し、どの部分が難しいと思いますか。
  思路:不宜直接说出具体的困难,可以尝试迂回战术,表达应聘者对困难所持有的态度与战胜苦难的决心。特别强调一点,团结合作精神是日本民族性的精髓之一,在回答该类问题时,可以着重强调团体的力量,而适当简化淡化个人的能力。

  日企面试问题六:“我们为什么要录用你?”--わが社にとって、あなたの価値はどこだと思いますか。
  思路:应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

  当然日企面试不可能仅仅只有这6个问题,而是这几个问题是经常被提及的问题,如果想要对日企面试问题有更多的了解,可以查看日企面试问题大全。日企面试问题大全是关于日企面试中各种问题的百科全书,这部日企面试问题大全几乎包含了目前日企面试中出现的各类问题。

  同一个日企面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对日企面试问题的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,做好充足的准备来应对日企面试官如何提问,然后在保持真我的前提下投其所好。

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