最近网上一个日本人面试视频受到很多人的点击,短短10分钟的日本人面试视频为什么引发那么多人的关注?这段日本人面试视频给即将参加面试的竞聘者带来什么启示呢?下面请松下集团人事经理通过这段日本人面试视频为你讲解日企面试的重点。

  这段日本人面试视频开始是2男1女3个人依次进入一个房间。3人依次推门的一瞬间,就被面试官分辨出优劣(旁白有说明)。在这里,松下集团的人事经理针对这一段日本人面试视频为大家着重分析了面试所要注意的问题:

  从这段日本人面试视频一开始就能看出有4个方面需要我们注意:
  一、进入面试的房间之前,中国人敲门一般是敲三下,而日本人是敲两下的。
  二、听到里面的人说“どうぞ”之后,轻轻的打开门,进去,说句“失礼します。”
  三、然后轻轻关上门,走到椅子旁边,介绍自己的名字,说请多关照“xxxと申します。よろしくお願いします。”
  四、 面试官会对你说请坐(どうぞ、お挂けください。) 你要先说声谢谢(ありがとうございます。)然后一边坐,一边说失礼了(“失礼します)。”
  接下来这段日本人面试视频就分辨展现了3个人在面试过程中的表现,根据屏幕打出旁白和我们自己的判断,基本从这3个人里面就能选出最秀的是那位最年轻的小伙子。在这里松下集团人事经理也对日本人面试视频中每个人的表现谈了自己的一点看法,其中有3点是很重要的:
  一、切记不能讲以前公司坏或不好,否则失败可能性会变大;
  二、回答时尽量抓住机会表扬现在面试的公司,说明自己主观愿望很想进贵公司工作;
  三、主要也是围绕着扬长避短的要领来回答,多多赞赏对方公司。
  从这段日本人面试视频最后主招聘官的话我们不难看出,中国员工虽然很聪明,但是缺乏主动性,总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同,你是公司的一员,你有权力说话,有权力发表你的意见。所以希望在看了这段日本人面试视频后,大家对一定要有所启发,切记,凡事要有自己的主见。下面给大家介绍  日企销售面试自我介绍  和  日企职场面试自我介绍  ,希望能帮助到大家。

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