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企业招聘途径
中国广阔的市场、质优价廉的劳动力，使得众多中外企业亲睐着这片土地，求职者想要应聘某家企业，就要首先知道企业招聘的途径有哪些？
在知识经济时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有优质的人力资本，谁就能够在激烈的角逐中脱颖而出。进行有效招聘，能提高企业的核心竞争力。当岗位出现现实的和可预见的空缺后，补充人员的渠道主要有两种：内部招聘和外部招聘。
内部招聘的方式主要有：晋升、工作轮换、工作调换、人员返聘或重新聘用。外部招聘包括：员工举荐、广告招聘、网络招聘、校园招聘、特色招聘。
下面具体介绍一下外部招聘的几种方式。
员工举荐是企业通过内部员工推荐其亲戚、朋友、同事等来应聘企业的空缺职位，从而可以较快地招到符合职位要求的合适人才，成本低但却违背了公平性原则。
广告媒体主要包括：报纸、杂志等印刷媒体，电视、广播等视听媒体，网站广告、户外广告等其他媒体。选择哪种形式是由招聘预算和岗位所决定的。如：招募层次较低人员的广告，可以选择地方性报纸。
网络招聘，即企业在互联网上发布信息，征集应聘者。在目前, 越来越多的企业借助互联网承担起公司人力资源管理与开发的多项职能。
校园招聘是企业从学校直接招聘管理人员和专业技术人员，是大公司招聘工作的主要形式之一。
常见的特色招聘主要有：在用户中检索、团体招募、与大学保持良好的合作关系、组织校园企划大赛、设立专项奖学金和组织赞助各项活动等。
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