外企在中国如雨后春笋般出现,各个领域、各个方面,只要开放的地方就有外企的身影,外企仿佛与中国已经融为一体,中国人自然地在外企中担任了要职,外企招聘,期待你的参与。

  一般而言,大部分的外企对人才的要求较为宽松,只要你有水平、有能力你就可以加入,没有太多的束缚,开开心心的工作就好,因此加入外企也成了很多人的目标。

  首先是工作经验方面,对于应届生来说,一般没有工作年限的要求,但如果有在外企实习的经验,HR肯定会优先考虑。对于社会人员而言,一般需要两三年以上的相关行业的工作经验,当然如果是招聘经理级以上的职位,一般要相关行业从业5年以上,管理团队3年以上,才有资格。

  接下来是求职者的背景,前文我们已经提到,外企的文化氛围、管理方式、工作习惯与国内大部分的国有企业或者机关部门大不相同,如果求职者已经有相关外企工作经验,这无疑类似于一张通行证。

  然后就是工作能力,在面试期间,面试官会根据你的简历对你进行询问,以弄清你是否真的具有简历上描述的能力,并且发觉你的潜能。所以面试期间,要谨慎回答每一个问题,自己的职业生涯正是由求职开始的。

  但愿每一个人才都能在外企里找到自己适合的工作,外企招聘,等你的行动。

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