在经济快速发展的中国,网络已经成为求职一个必不可少的的途径,与此同时,无数的找工作的网站更是应运而生,给广大的求职者提供便利,在求职者找工作大都在用招聘网站,可据很多求职者反映,在招聘网站上投递了大量简历,不是石沉大海,就是反馈了了,要不就是一些保险公司、职业中介公司或是一些网络上都搜不到的公司不断打电话。在找工作过程中如何更有效利用好招聘网站渠道呢?

  首先,投递新鲜职位,现在各大招聘网站每天都有数万乃至几十万个在线招聘职位信息,但很多职位信息已经过期,因服务期还没结束,所以一直挂在上面。所以要选择那些时间最新的职位,不然很有可能简历一去不复返。

  其次,准确定位,不要海投。很多求职者会胡乱的将自己的简历投递到众多企业,但很多企业并不适合自己,这样也只是白白浪费时间。与其如此,还不如准确的定位几家企业,用心的去进行简历制作,用心的准备面试。一般没有哪个公司的HR会喜欢海投的求职者,目标明确的求职者往往比较受亲睐。

  然后,就是准备一份优秀的简历。在网站投简历之前先将简历写好是磨刀不误砍柴工的。合适简历才是敲门砖。自我简介如何写呢?有些求职者长篇大论,洋洋洒洒几百数千字不少见。HR哪有时间去详细读?要言简意赅,重点突出职业核心竞争力,多以数字说话。

  最后,就是要坚持自己的选择。假如发现一家非常心仪的企业,自身条件也符合其招聘要求,不妨坚持多投递几次。每次投递的简历可能淹没在大量垃圾简历中,多投递几次会提高被HR关注的概率,且求职者的韧性可能打动HR的心,感动于对他们公司的矢志不移,给你一次面试机会呢。



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