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北京市人才引进政策 留住人才共同发展

发布时间:2015/12/14 15:09


  建设国际化大都市,北京离不开各类人才的支持。无论是本地人才,还是外来人才,都同样为北京日新月异的发展奉献着智慧和心血,海纳百川成其大。

  人是生产力中最活跃的因素。人才资源被誉为第一资源。留住人才,有助于提升城市竞争力;把人才拒之门外,会痛失发展机遇。留住人才,靠什么?待遇、环境、政策,哪一项都很重要。关键是要为人才搭建一个能够充分释放能量的平台,搭建一个能够大显身手的舞台。

  在市场经济条件下,人才资源配置市场化的走向日趋显现,人才流动迈向无障碍的呼唤日益迫切。为人才的流动创造条件,业已成为城市管理、城市发展至关重要的一个课题。从早些年沿海一些城市的“蓝印户口”制度到如今上海、北京等地的工作居住证制度,各地的人才引进政策在探索中不断创新。随着户籍制度改革的深入,城市和乡村、大城市和小城镇的距离会越来越近,人才发展的空间也会越来越广阔。

  北京工作居住证制度的核心原则有两个:一是市民待遇,二是柔性流动。市民待遇解决流动人才的生活、工作环境问题;柔性流动则建立“户口不迁、关系不转、双向选择、智力流动、来去自由”的模式。

  对在京外地人才来说,工作居住证意味着什么?据介绍,持证者可在“子女入学、购买住房、申领驾照、创办企业、申办出国、科技资助、职称评审、社会保险”等方面真正享受北京市民待遇。这些无一不是在京外地人最关心的问题。能解决这些问题,就和北京市民区别不大了。而且,持工作居住证满3年,符合条件的还可申请办理人才引进手续,落户北京。

  北京推出工作居住证制度,适应了人才竞争的需要,将有力地促进首都人才在数量、质量、结构上的不断优化。

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