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日企职场法则五条 你知道日企职场法则五条有哪些吗?
现在很多人都在日企工作,那大家都知道日企职场法则有哪些吗?小编通过努力搜索,并咨询了不少职场专家,现总结日企职场法则五条,希望对大家能有所帮助。
日企职场法则五条之一:不要嫉妒精英
千万不要拿精英和自己比较,不要纠结于和别人的差别去提升自己,要坚持与他们不同的生存方式。始终如一地做自己,好好消化自己该做的吧。精英也是同事,同事不是在同一职场角逐地拼个你死我活,而是共存,这样才不会被相互埋没。
日企职场法则五条之二:懂得森严的等级制度
日本老板的习惯:在日企工作,你就应该明白什么叫“等级森严”。工作的时候,你一定要完全把他当作一个领导者,他的命令是需要无条件执行的,没有还价的余地。
日企职场法则五条之三:不要推诿责任
人们常会把责任从自己身上推卸到其他地方。但在日企,这对事情没有任何帮助。既然是依存公司工作,那就不能对公司有所指责。解决问题是自己的事情,能改变的仅有自己和自己的未来。在怪罪公司之前,应该先考虑自己能做什么。
日企职场法则五条之四:让自己耐心一些,再耐心一些
日本企业一般都有一套管理模式,在某一阶段做什么事情是非常清楚的,整个公司的工作模式基本是按部就班。每个新人来到日企,公司会有专门的培训,会告诉你做什么事情用什么样的方法比较好,甚至填表这样的事情也会有专门的人教你。即使是非常优秀的应届毕业生,从一张白纸到得到系长(科长)的职位,在日本企业里起码也要4年以上时间。
日企职场法则五条之五:做事必须一板一眼
日资公司喜欢把工作的目标、进程定得细致清楚,然后一丝不苟地按部就班完成,不喜欢任何人标新立异;凡事须向上司汇报,问准之后方可行动。要求员工敬业,把小事做好,他们会认为如果小事都干不好,怎么能放心把大事交给你去做呢。
日企职场法则五条就先为大家介绍到这里,说简单一点,日企职场法则五条也不过是很多在日企的前辈的一点经验之谈。不过你有了以上介绍的日企职场法则五条的经验,相信一定会在日企职场如鱼得水。