中国领先日企招聘

日语人才猎头网站

021-53318000 info@rgf-hragent.com.cn

本地顾问将
用日语为您的海外职业转变
提供支持(免费)

如果有符合您要求的工作,我们的顾问将通过电子邮件或电话与您联系。

您的当前位置: 首页 > 职场资讯 > 职场专题 > 日企职场管理 > 在华日企招聘  详细分析在华日企招聘问题

在华日企招聘  详细分析在华日企招聘问题

发布时间:2015/11/23 12:15

  因为在华日企招聘具有其独特渠道特点,因此大量日企招聘工作是通过中介公司完成的。

  对于在华日企招聘工作难点是这样论述的:在华日企招聘属于不彻底的外部招聘,涵盖了外包的招聘模式,可是却失去了外包招聘的本质。在华日企招聘通常是通过与中介公司合作,因此相同的一个职位,一般会收到很多推荐简历,十分杂乱。

  在华日企招聘面临的问题之一,中介公司账务能力下降。因为这些账务公司指导客户会用很多供应商,能不能最终挑中自己推荐的人,除了推荐质量外,运气也是很大的因素。中介公司通常增加推荐的人数,来提高成交的人数,而不是提高质量增加业绩。

  在华日企招聘面临的问题之二,失去了外包招聘的意义。因为中介公司为在华日企招聘推荐了大量人选,人事部门不得不从众多的简历中再去筛选合适的人才。另外,被选中的人才求职意向是否强烈也是问题,在华日企招聘担当为了能够增加更多的人数,增加成功概率,通常会积极的推荐一些不是十分想找工作的人。

  在华日企招聘面临的问题之三,费用外包出去了,风险却没有外包。在华日企招聘因为目前的中介仅仅提供两个月的保证期,一过保证期,中介公司就不对所推荐的人才承担责任了,因此企业也会碰到,一过保证期,人才就离职,虽然这不是日企招聘在华的中介公司安排的,可是碰到了,也只能是自认倒霉了。

  基于在华日企招聘中存在的问题,想要合理解决中介公司产生的一系列问题,一方面要对服务招聘行业实施创新的服务模式,另一方面还要企业积极的转变粗放型的外包招聘形式。使得企业招聘在华的一系列工作井然有序的进行。

点击这里,我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。

责权声明:未经RGF同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。

点击这里,我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。 责权声明:未经RGF同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。
中国転職の求人香港転職の求人シンガポール転職の求人ベトナム転職の求人インドネシア転職の求人インド転職の求人日语人才就业网
沪ICP备10036584号 沪公网安备 31010102002709号 RGF个人信息处理规则网络公示版 ©RGF HR Agent All Rights Reserved

想要免费岗位推荐、了解更多非公开职位

海量岗位,免费推荐,职位规划

在线
客服