日企女性职位、权益等一直是日本国内女性和在国内外日企就职的女性所关注的话题。大家都知道,女性在日本的地位远远不及男性,更不要说在职场中的地位。日企女性职位通常有:经理秘书、翻译、文档管理、财务等属于一些基础职位,日企女性职位中很少有管理层的职位。

一般来讲日企女性职位中文职类的发展空间并不大,如果是理工类就不一样了,还要看你公司所在城市是否是在日企发展比较好的城市。除此之外你还需要加强你的日语水平,如果你的水平得到了认知你就有机会调换其他的岗位。

增加女性活跃度是安倍政权成长战略的支柱之一。为此,内阁府向全国3600家以上的上市企业发送问卷,进行调查。政府提出目标:在2020年前将女性担任管理岗位的比例提高到30%左右。去年,担任民营企业课长以上的人中,女性只占到6.9%。今后,内阁府将进一步推动企业大力采用女性管理,改变日企女性职位体系。

关于将来日企女性职位的发展前途,女性新员工中有28.7%“希望作为管理人员指挥部下提高部门业绩”,比上年度增加了5.6个百分点。男性中做出这一回答的比例为56.8%,虽然比达历史高点的上年度下降了0.1个百分点,但仍处于较高水平。男女新员工中做出这一回答的比例均是10年前的两倍多。产业能率大学负责调查的人士说:“通过激烈求职竞争胜出的新员工都很想在一家公司一直工作,与跳槽相比更想在公司内成为领导的人日趋增加。”

关于最终的职位目标,有22.9%的男女新员工回答“部长级”,人数居首且首次超过两成;回答“社长”和“董事级”者分别占14.3%19.6%,均下降了3.1个百分点。不制定过高目标、脚踏实地的新员工似乎正在增加。



点击这里,我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。

责权声明:未经RGF同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。