职能描述
■ 招聘工作的实施
■ 公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析
■ 员工福利的管理、档案的整理
■ 人力资源各种报表的统计和分析
■ 主管交办的其他工作任务
■ 上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作
■ 各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构
■ 上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作
■ 修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系
■ 员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
■ 立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动
■ 公司规章制度,处理员工奖惩事宜
■ 完成公司各项活动的组织工作
【Keyword】日资日语 HR人力资源 建筑设备 人事主管 天然气管道
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 25-32岁
■ 大专以上,日语准商务
■ 招聘经验3年以上
【优先条件】
■ 日企勤务经验
工作地点
上海市松江区
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
五険一金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金) + 交通手当 + 食事手当 + 残業手当 + 通信手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 法定
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接(2~3次)→内定→入社