职位信息
| 招聘职位 | 人事部长(编号72259 ) |
|---|---|
| 发布日期 | 2015-10-21 |
| 职能描述 | ■ 规划并实施人力资源政策及规程 ■ 制定并实施薪酬与福利政策及规程 ■ 促进员工与管理层之间的有效交流 ■ 招聘计划的制定、实施、修订。实施人事面试，选择合适的人才 ■ 根据入职退职或职务部门的变化，进行劳动合同的签订、变更手续及公司内部公告手续。调停解决劳动争议 ■ 在负责的业务范围内，对各分公司的人事职员或直线部门的管理人员，提供公司人事制度或劳动法律方面的咨询 ■ 制定培训计划，为员工提供人力资源培训 ■ 集团内部的人事制度调整和实行 keyword:人力政策 招聘 劳动合同 管理 培训 人事制度 |
| 招聘背景 | 事業拡大 |
| 职位要求 | ■ 年龄33-42岁(35-40岁优先) ■ 学历：本科以上 ■ 日语一级水平(读说无障碍)或者英语6级水平(业务沟通无障碍) ■ 6年以上人事全般经验，3年以上管理相关工作经验（课长以上管理经验优先），物流行业经验者优先. ■ 沟通能力强，性格外向，有团队合作精神 ■ 性格强势，有自己的思想和主见，不随波逐流. |
| 工作地点 | 天津市 |
| 工作时间 | 08:30 - 17:30 |
| 工资范围 | 7000 - 9000元 |
| 待遇福利 | 四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当 + 残業手当 + 工作餐 班车 节日福利 每月福利用品 宿舍 |
| 休假 | 国家法定休暇 |
| 选拔流程 | RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社 |
招聘结束
上一职位：研发经理(编号67960)
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