1.まず、人材採用に関する貴社のお考えを理解します

リクルーティングアドバイザーが貴社に伺い、人材採用に関するご希望をお聞きします。今回の採用で解決したい課題についてお話を伺いどんな人材を求めていらっしゃるのか、どんな経験が必要なのか、どのような思考の人が適しているかなど、人材採用に関する貴社のお考えを全て理解します。

2.その上で募集条件をご提案

人材採用に関する貴社のご希望を理解したうえで、リクルーティングアドバイザーが最適な募集条件をご提案します。現実の転職相場や採用スケジュールなども考え合わせて、貴社に最も適した募集条件をご提案できます。

3.そして、最適の人材を紹介します

51JOBのもつ幅広い人材登録者と51JOB日企専版へ求人案件掲出により、膨大な登録者の中から条件にぴったりの人材を探し出し、貴社に直接ご紹介いたします。