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面试被问这些 伐开心!

发布时间:2021/02/10 06:06

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“面试时居然被问到那种问题,真是伐开心!”

“面试之后,真是对这个企业喜欢不起来了~”

……

你是否曾因以上原因,放弃过某些企业递来的橄榄枝呢?


【面试】是求职者和企业双方互相加深了解对方的一场交流会求职者通过面试,来决定是否加入该企业就职;面试官也能通过面试,甄选出适合公司的人才。


有时,当求职者被面试官问到一些出乎自身意料、过于涉及隐私的问题时,会瞬间丧失对公司的好感。


下面我们就来看看近日日本【内定企业选考流程相关调研】中,那些被求职者吐槽&点赞的面试问题吧~


01
求职者吐槽的面试题


面试中,那些令日本求职者吐槽的面试题有以下这些:


(一)涉及经济状况的提问

“你父母的年收是多少?”

“你是否借过奖学金(注)?家里给的生活费和打工收入是如何分配的?”

(注)日本大学设立的奖学金分为两种,分别是发放型的「给付」以及借贷型的「贷与」,借贷型奖学金相当于“助学贷款”。


求职者对以上问题的吐槽是:

“这对于企业选拔人才有什么直接关系吗?”

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(二)涉及个人隐私的提问

“你现在有男/女朋友吗?”

“你的身高是?”

“你的名字不像是现代人会取的名字,有什么由来吗?谁给你取的?”


即使面试官没有恶意,但每个人对这种涉及隐私的问题都有不同的看法。 


如果这些问题是招聘过程中必须要问的,那么希望面试官能把提问的缘由也一同告知求职者。

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(△图片来源于NHK NEWS WEB


02
求职者点赞的面试题


有令人印象不佳的面试题,自然也会有令求职者印象良好的面试题,下面我们再来看下那些面试题能增加求职者对企业的好感吧~


“你在我司的实习过程中,有觉得公司需要改善的点吗?”

“你的梦想是什么?小小的那种也没关系,请告诉我们。”

“你有其他自我推荐的点吗?”


乍一看,都是一些普通的问题,但面试官愿意认真听取求职者的意见和想法,是给求职者留下良好印象的关键因素。

20201015-sn-question05.jpg

ref:https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu540/


    总 结    

从求职者的角度来看,面试可能是他们职业生涯的转折点。 面试官的几句话就能对决策过程产生巨大影响。


而站在面试官的立场,他有责任保证面试过程是一次高效的交流,需要获取到他所需要的信息,对面试者做出全方位的考量。


有不少求职者曾向小艾抱怨过,在面试中多多少少都会遇到面试官提问一些让人尴尬、或很难回答的问题,也曾因为没有很好的回答而造成落选。 


这里小艾想说的是:其实面试官在问这类“尴尬”问题时,很可能并没有特别期望你可以回答出一个满分的答案;他们更多的是想考察你的随机应变能力、以及这个问题背后更多潜在的要素。


例如在问到“你现在有男/女朋友吗?”这个问题时,HR并非想八卦你的情感问题,而是在根据你的个人情况,考量你能否在公司稳定发展,评估用人成本。


所以在这个时候千万不要慌,先定下神冷静思考,不要因为慌张而胡乱回答。


面试有时也是一场有意思的博弈,希望求职者们在面试时不要压力过大,心态放平,会让自己状态更好。


你在面试中遇到过哪些令人印象深刻的问题?


被问到以上那些出乎意料的问题时,该怎么回答才能既得体又不出错?


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