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应届内定访谈录(下)丨让知名日企人事选中的ES 必须有这两点!

发布时间:2021/01/25 10:41


上期小艾给大家分享了被知名大手企业【T社】成功录用的辻村桑的エントリーシート(简称ES)


他的ES为什么能打动名企HR的心?

有哪些求职者认为好,HR却不太赞同的误区操作?


现在就来听听T社面试官的真实点评吧!


(图片来源于NHK NEWS WEB)


人事一登场,就直截了当的点明主旨:

辻村桑ES的优秀之处,就在于没有过度的粉饰和夸张!


搜狗截图21年01月08日1349_1.png

(图片来源于NHK NEWS WEB)


面试官回忆起当初他一看到辻村桑的ES,就感觉他写的都是自己真实的经历和想法


现在很多求职者都喜欢列举一些诸如:

“打工时努力工作,让店里的销售额增长了120%”

“为学校社团拉新,令社团人数翻倍!”

等看似很厉害,甚至令人咂舌的成果。


但在面试官看来,这样的叙述总透着丝丝可疑的气息。


HRの声


Point.1

几乎所有的求职者都希望在面试时尽可能的展现自己,但用力过猛,往往会导致反效果!

Point.2

真诚+实事求是+简洁明了,比任何华丽的辞藻都更能打动人。

ref:https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu606/


本次的案例就分享到这,怎么样,都学会了吗?


面试官和求职者因为立场的不同,自然而然就会在很多地方产生差异。


对自己的能力和经历夸夸其谈固然会踩中雷区;但小艾也遇到过不少求职者,明明能力不差,却依然面试屡面屡败,这又是为什么呢?

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