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应届内定访谈录（下）丨让知名日企人事选中的ES 必须有这两点！
上期小艾给大家分享了被知名大手企业【T社】成功录用的辻村桑的エントリーシート（简称ES）：
他的ES为什么能打动名企HR的心？
有哪些求职者认为好，HR却不太赞同的误区操作？
现在就来听听T社面试官的真实点评吧！
（图片来源于NHK NEWS WEB）
人事一登场，就直截了当的点明主旨：
辻村桑ES的优秀之处，就在于没有过度的粉饰和夸张！
（图片来源于NHK NEWS WEB）
面试官回忆起当初他一看到辻村桑的ES，就感觉他写的都是自己真实的经历和想法。
现在很多求职者都喜欢列举一些诸如：
“打工时努力工作，让店里的销售额增长了120%”
“为学校社团拉新，令社团人数翻倍！”
等看似很厉害，甚至令人咂舌的成果。
但在面试官看来，这样的叙述总透着丝丝可疑的气息。
Point.1
几乎所有的求职者都希望在面试时尽可能的展现自己，但用力过猛，往往会导致反效果！
Point.2
真诚+实事求是+简洁明了，比任何华丽的辞藻都更能打动人。
ref：https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu606/
本次的案例就分享到这，怎么样，都学会了吗？
面试官和求职者因为立场的不同，自然而然就会在很多地方产生差异。
对自己的能力和经历夸夸其谈固然会踩中雷区；但小艾也遇到过不少求职者，明明能力不差，却依然面试屡面屡败，这又是为什么呢？
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