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工龄有什么用?你的工资、养老金、年假等都和TA挂钩!再不关注就晚了~

发布时间:2021/09/14 06:27


又是一个工作日

打工人又要背上挎包上班班啦~


这里小艾想先问大家一个问题:

你上班多久了?


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记不清?那可事大了!

因为这事关工龄

工龄与我们打工人很多劳动权益都挂钩

 一起来了解下吧!

什么是工龄?

工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄可以分为社会工龄连续工龄


社会工龄也称一般工龄,指职工从事生产、工作总的工作时间。


连续工龄,既包括本企业工龄,即职工在一个工作单位连续工作的时间,也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间,中间不能中断。


工龄长短是确定职工各项劳动权益待遇的主要依据。

(来源:上海本地宝)

工龄对工资收入的影响

在职工工资收入结构中,工龄工资,部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。同时,在职称评定中,一般都会对工作时间做出一定要求,而职称又会间接影响工资收入


例如,《工程技术人才职称评价基本标准条件》规定,工程技术人才申报工程师职称时,具备大学本科学历或学士学位,取得助理工程师职称后,从事技术工作满4年后才能申报。

(来源:上海本地宝)

工龄对养老金待遇的影响

按照“多缴多得、长缴多得”的原则,养老保险缴费年限越长,职工退休后享受的待遇水平越高,而缴费年限一般与社会工龄有关。

(来源:上海本地宝)

工龄对带薪年休假的影响

《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”


职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

➦职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

➦满10年不满20年的年休假10天。

➦满20年的年休假15天。

(来源:上海本地宝)

工龄对医疗期的影响

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期

(来源:上海本地宝)

    温馨提示    


看了这么多待遇与你的工龄挂钩,相信你已经充分意识到工龄的重要性了吧~

那,怎样才能保护好自己的工龄不受损失呢?


 保存好有关工作经历的记录;劳动合同是工作经历最直接最有力的证明,千万要保存好。


 注意人事档案;档案一般都是由工作单位或职介等部门保存,员工个人是不能自持档案的。所以在工作有变动的时候,员工也要注意人事档案的归属,必要时可以跟单位的人事专员确认一下。


 社保最好不要轻易中断;很多员工在工作变动时会出现一段时间的断档期,上下家之间没有做到“无缝衔接”,在这种情况下,这段时间就没有“工龄”了。

(来源:上海本地宝)


小艾也经常在后台收到大家留言,咨询怎样才能无缝衔接工作,对此小艾的建议是:


未雨绸缪!


俗话说得好:机会只会给有准备的人~


不要等到交了辞职信,踏出公司大门后才想起找下一个新工作。


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