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【22卒动态】说明会看什么？决定应聘的契机是？
企业说明会，对于想要了解一个公司的工作内容和工作氛围的求职者而言，是至关重要的。
有因为参加了说明会，心中涌起想加入这家公司想法的人才。
自然也有本来兴致满满，但听了说明会后，反而打消了这个念头的人才。
那么，22卒的应届生在参加说明会时，最看中的是什么呢？
TA们应聘的契机又是什么呢？
前段时间日本NHK发表了相关文章，文章数据来源于リクルート「就職プロセス調査」报告，以2022年毕业予定的大学生为对象（回答:1727人，调研期:2021年6月12日～17日)。
现在小艾就来给大家解读一下这份调研，希望不仅能给正在进行就职活动的22卒参考，也能给想要招聘人才的企业HR们带来启示。
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会参加几家企业的说明会？
首先，向22卒学生询问TA们会参加几家企业的说明会？
调研结果：平均会参加19.7家企业说明会（线上+线下合计）
与去年的21卒相比，多了5家。
其中，线上说明会由于没有时间和距离的限制，减少了参与的障碍，所以线上说明会的参与数量远超线下（线上=17.3社、线下=4.5社 ※其中包含两边都参加的回答）。
说明会参与的增加，随之而来的便是参加后应聘公司数量的增加，22卒应聘的公司数量平均为13.6家，(21年卒为10.9家)。
然而，虽然应聘的企业数有所增加，但应聘率却有所降低，据调查，22卒的应聘率为69%，比21卒低了5.7%(21年卒=74.7%)。
那么，22卒决定应聘该企业的契机是什么呢？
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决定应聘该企业的契机？
根据调研结果显示：22卒中，55.8%的学生表示，决定是否应聘该企业的契机，来源于企业的说明会。
有不少企业因为并不习惯线上说明会，或者在意比起线下面对面的接触，线上说明会的学生反馈会比较少，【担心比起线下，线上说明会的招募效果不够理想】等不安的声音也不在少数。
但对于学生而言，说明会是判断是否应聘该企业的重要渠道，不论是线上还是线下，实际差别都不大，
所以企业的HR们，可以今后更积极的考虑线上说明会的举办，多多展示自己的公司哦~
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不想应聘的理由？
当被问及参加说明会后，不想参与应聘的理由时，有不少人回答「工作内容・业务内容」、「不感兴趣」等。
但其中，选择最多的，则是【公司氛围】。
・有些方面与说明会前得到的信息不一致，比如同事之间的相处氛围，上司似乎很专横的样子等。
・参加说明会时，感到企业员工的氛围和自己不太合，所以也丧失了在该企业工作的兴趣。
・我对该公司涉及的行业比较有兴趣，所以去参加了说明会，但感到公司氛围和工作方式与自己不太契合，所以放弃应聘了。
企业在举办说明会时，应注意说明会的氛围是否和自社社风相一致，是否有向人才正确传递了企业的真实样态。
说明会后，也应积极听取参加者的反馈，从中找到展示企业的正确手法，增加企业的吸引力。
（来源于：https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu784/）
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