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【22卒动态】说明会看什么?决定应聘的契机是?

发布时间:2022/04/27 11:08

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企业说明会,对于想要了解一个公司的工作内容和工作氛围的求职者而言,是至关重要的。


有因为参加了说明会,心中涌起想加入这家公司想法的人才。


自然也有本来兴致满满,但听了说明会后,反而打消了这个念头的人才。


那么,22卒的应届生在参加说明会时,最看中的是什么呢?


TA们应聘的契机又是什么呢?


前段时间日本NHK发表了相关文章,文章数据来源于リクルート「就職プロセス調査」报告,以2022年毕业予定的大学生为对象(回答:1727人,调研期:2021年6月12日~17日)。


现在小艾就来给大家解读一下这份调研,希望不仅能给正在进行就职活动的22卒参考,也能给想要招聘人才的企业HR们带来启示。




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 会参加几家企业的说明会?

首先,向22卒学生询问TA们会参加几家企业的说明会?


调研结果:平均会参加19.7家企业说明会(线上+线下合计)


与去年的21卒相比,多了5家。


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(来源于:https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu784/)


其中,线上说明会由于没有时间和距离的限制,减少了参与的障碍,所以线上说明会的参与数量远超线下(线上=17.3社、线下=4.5社 ※其中包含两边都参加的回答)。


说明会参与的增加,随之而来的便是参加后应聘公司数量的增加,22卒应聘的公司数量平均为13.6家,(21年卒为10.9家)。


然而,虽然应聘的企业数有所增加,但应聘率却有所降低,据调查,22卒的应聘率为69%,比21卒低了5.7%(21年卒=74.7%)。


那么,22卒决定应聘该企业的契机是什么呢?




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决定应聘该企业的契机?

根据调研结果显示:22卒中,55.8%的学生表示,决定是否应聘该企业的契机,来源于企业的说明会。


有不少企业因为并不习惯线上说明会,或者在意比起线下面对面的接触,线上说明会的学生反馈会比较少,【担心比起线下,线上说明会的招募效果不够理想】等不安的声音也不在少数。


但对于学生而言,说明会是判断是否应聘该企业的重要渠道,不论是线上还是线下,实际差别都不大,


所以企业的HR们,可以今后更积极的考虑线上说明会的举办,多多展示自己的公司哦~


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(来源于:https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu784/)



3




 不想应聘的理由?

当被问及参加说明会后,不想参与应聘的理由时,有不少人回答「工作内容・业务内容」、「不感兴趣」等。


但其中,选择最多的,则是【公司氛围

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#学生の声#
22卒 

・有些方面与说明会前得到的信息不一致,比如同事之间的相处氛围,上司似乎很专横的样子等。


・参加说明会时,感到企业员工的氛围和自己不太合,所以也丧失了在该企业工作的兴趣。


・我对该公司涉及的行业比较有兴趣,所以去参加了说明会,但感到公司氛围和工作方式与自己不太契合,所以放弃应聘了。

RGFの声


企业在举办说明会时,应注意说明会的氛围是否和自社社风相一致,是否有向人才正确传递了企业的真实样态。


说明会后,也应积极听取参加者的反馈,从中找到展示企业的正确手法,增加企业的吸引力。

(来源于:https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu784/)




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