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Vol.4人才中介公司情不自禁想要向求职者展示的求人票制作法④
我们来复习一下，求人票上需要向求职者传达的12个项目
①招聘岗位
②所属部门
③录用人数
④招聘背景
⑤工作内容
⑥应聘条件
⑦工资待遇
⑧工作地・交通
⑨工作时间
⑩休息日・休假
⑪福利・社会保险
⑫选拔流程
再次复习NG相关
这次，我们就⑥应聘条件一起来思考一下。
虽然有点班门弄斧了，但首先我们先一起复习一下⑥应聘资格里不能写的内容。根据「中华人民共和国就业促进法」第3条，劳动者的就业不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受到歧视。因此，不能将民族、种族、性别、宗教信仰设定为应聘条件。
特别是性别方面需要特别注意。在《关于进一步规招聘为促进妇女就业的通知》中，关于人才招聘时的性别歧视，还设置了对违反者的惩罚规定（最高5万元的罚款）。
另外，虽然法律上没有明确规定，但如果不能说明合理性，最好避免将户籍种类设定为应聘资格。
什么是沟通能力高的人？
其次，⑥关于应聘条件中“应该写的事情”，有A.【必要条件】、B.【优先条件】、C.【理想的人物形象】三种。
如果希望有多一些应聘人数的话，放宽A.【必要条件】，如果只是要求符合自己希望的人才来应聘的话，就严格设定A的条件。
记载例（重视应聘人数的情况）
【必要条件】
・N2以上的日语能力
・（行业不问）品质管理/品质保证3年以上
【优先条件】
・30～45岁
・大学本科以上
・N1以上的日语能力
・●●行业和●●领域的品质管理/品质保证经验3年以上
・ISO9001管理经验
・5人以上团队管理经验
【欢迎这样的候选人】（＝【理想的人物形象】）
・想要通过大规模项目实现职业发展的人
・想要发挥管理能力的人
・想要磨练自身技能的人
・喜欢与人打交道的人
・喜欢新鲜事物的人
・还希望再一次在●●行业工作的人
在应聘资格中，“具备良好的团队管理能力（团体管理能力良好的人）”“出色的执行力（执行力优秀的人）”“良好的沟通能力（沟通能力高的人）”“有敬业精神（有勤劳的精神的人）”等，根据判断的人不同，根据好坏基准的不同经常会设定不同的能力，这是需要考虑的。
这些方面的能力，是通过多个面试官的面试和适应性检查，可以确认企业的要求和求职者的资质之间是否有偏差的事项。特意设定为应聘资格，只会让求职者困惑，几乎没有意义（求职者无法判断自己的团体管理能力和执行力是否良好）。
这些事项，不应表述为「是否具备该能力」、而改为「是否喜欢」「是否想从事」「是否具备经验」这样的表述，（＝即以求职者为主体可以判断的表述）。如果不能落实成这样的表述，还不如不写。
「喜欢」「想从事」「是否具备经验」
×沟通能力高的人
→「喜欢与人打交道的人」
（是否喜欢）
×具备良好团队管理能力的人
→「想要发挥团队领导能力的人」
（是否想从事）
「具有5人以上团队管理经验的人」（是否具备经验）
（注）本文内容为我司提案，非法律解释。详细内容，判例请参照法律规定。
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