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Vol.4人才中介公司情不自禁想要向求职者展示的求人票制作法④

发布时间:2021/01/28 12:13

我们来复习一下,求人票上需要向求职者传达的12个项目

 

①招聘岗位

②所属部门

③录用人数

④招聘背景

⑤工作内容

⑥应聘条件

⑦工资待遇

⑧工作地・交通

⑨工作时间

⑩休息日・休假

⑪福利・社会保险

⑫选拔流程



再次复习NG相关

 

这次,我们就⑥应聘条件一起来思考一下。 

 虽然有点班门弄斧了,但首先我们先一起复习一下⑥应聘资格里不能写的内容。根据「中华人民共和国就业促进法」第3条,劳动者的就业不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受到歧视。因此,不能将民族、种族、性别、宗教信仰设定为应聘条件。

 

  特别是性别方面需要特别注意。在《关于进一步规招聘为促进妇女就业的通知》中,关于人才招聘时的性别歧视,还设置了对违反者的惩罚规定(最高5万元的罚款)。

另外,虽然法律上没有明确规定,但如果不能说明合理性,最好避免将户籍种类设定为应聘资格。

 

什么是沟通能力高的人?

 

其次,⑥关于应聘条件中“应该写的事情”,有A.【必要条件】、B.【优先条件】、C.【理想的人物形象】三种。

 如果希望有多一些应聘人数的话,放宽A.【必要条件】,如果只是要求符合自己希望的人才来应聘的话,就严格设定A的条件。

 

 

 

记载例(重视应聘人数的情况)

 

【必要条件】

 

N2以上的日语能力

・(行业不问)品质管理/品质保证3年以上

 

【优先条件】

 

3045

・大学本科以上

N1以上的日语能力

・●●行业和●●领域的品质管理/品质保证经验3年以上

ISO9001管理经验 

5人以上团队管理经验

 

【欢迎这样的候选人】(=【理想的人物形象】)

 

・想要通过大规模项目实现职业发展的人

・想要发挥管理能力的人
・想要磨练自身技能的人

・喜欢与人打交道的人
・喜欢新鲜事物的人

・还希望再一次在●●行业工作的人

 

在应聘资格中,“具备良好的团队管理能力(团体管理能力良好的人)”“出色的执行力(执行力优秀的人)”“良好的沟通能力(沟通能力高的人)”“有敬业精神(有勤劳的精神的人)”等,根据判断的人不同,根据好坏基准的不同经常会设定不同的能力,这是需要考虑的。

 这些方面的能力,是通过多个面试官的面试和适应性检查,可以确认企业的要求和求职者的资质之间是否有偏差的事项。特意设定为应聘资格,只会让求职者困惑,几乎没有意义(求职者无法判断自己的团体管理能力和执行力是否良好)。

 这些事项,不应表述为「是否具备该能力」、而改为「是否喜欢」「是否想从事」「是否具备经验」这样的表述,(=即以求职者为主体可以判断的表述)。如果不能落实成这样的表述,还不如不写。

 

「喜欢」「想从事」「是否具备经验」

 

×沟通能力高的人

→「喜欢与人打交道的人」

 (是否喜欢)

 

×具备良好团队管理能力的人

 

→「想要发挥团队领导能力的人」

(是否想从事)

「具有5人以上团队管理经验的人」(是否具备经验)

 



(注)本文内容我司提案,非法律解释。详细内容,判例请参照法律规定。


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