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Vol.5人才中介公司情不自禁想要向求职者展示的求人票制作法⑤
工资记录更周到的公司会留下好印象
我们来复习一下，求人票上需要向求职者传达的12个项目
①招聘岗位
②所属部门
③录用人数
④招聘背景
⑤工作内容
⑥应聘条件
⑦工资待遇
⑧工作地・交通
⑨工作时间
⑩休息日・休假
⑪福利・社会保险
⑫选拔流程
想知道却不知道的工资
尽管求职者非常关心，但在中国却被写得很简单=（即）信息供求差距最大的是⑦工资。例如只写“工资:1万～ 2.5万/月 ”就结束了，这样的招聘信息在中国非常多。
这是好还是坏？暂且不说，如果让内容更充实，(在和其他求人票做比较的时候，求职者对企业态度的印象会变好)，求人票的吸引力不仅进一步提高,有关工资的求职者误解也会越来越少，还能降低面试之后工序的纠纷，和说明的时间。
把能公开的信息全部公开，对招聘方来说好处更大。
（参考）接受面试时，希望面试官一定说明的内容是什么？
工资 16%
福利 15%
公司的强项 14%
公司的弱项 13%
有无加班 12%
社保/住宅公积金 12%
工作辛苦程度 10%
工作的乐趣 9%
※向求职者提出上述问题的时候，“工资”这个回答排在了第一位。招聘信息上对工资的说明不足，是造成这个结果的一个原因
（数据出处）来自本公司RGF HRA实施的求职者调查问卷
关于记载什么，更容易传达给求职者，请参考以下示例。
【要点】
关于【月薪】，基本工资的幅度要尽量收窄。如果幅度太大，求职者很难想象自己的月收入是多少。标准是上下限的幅度50%以下(例:10,000 ~ 15,000RMB)。另外，试用期的工资也不要忘记说明一下。
②【奖金】根据业绩而变动的情况下，事先进行说明。
③与【月薪】不同，如果有每月支付的津贴，则记载在【其他固定收入】中。
※全勤津贴和高温津贴等，不是每月支付的津贴，在福利·社会保险中记载。
※每月支付的津贴是基本工资
记载示例
【工资】
基本工资10,000 ~ 12,000RMB(含税)+提成
※基本工资根据能力、业绩决定
※提成工资根据个人业绩(以本公司设定的KPI为基准)变动
※试用期< 2个月>中的基本工资为8000 RMB(含税)
【奖金】
根据业绩，支付次数(最多2次)、支付金额有变动
-前一年支付次数-
2次(1月/7月)
-前一年支付额-
共3.0个月的量
【其他固定收入】
技能津贴 ●●●RMB/月
职级津贴 ●●●～●●●RMB/月
岗位津贴 ●●●RMB/月
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