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Vol.5人才中介公司情不自禁想要向求职者展示的求人票制作法⑤

发布时间:2021/01/28 12:16 分享到:
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工资记录更周到的公司会留下好印象


我们来复习一下,求人票上需要向求职者传达的12个项目


①招聘岗位

②所属部门

③录用人数

④招聘背景

⑤工作内容

⑥应聘条件

⑦工资待遇

⑧工作地・交通

⑨工作时间

⑩休息日・休假

⑪福利・社会保险

⑫选拔流程



想知道却不知道的工资


尽管求职者非常关心,但在中国却被写得很简单=(即)信息供求差距最大的是⑦工资。例如只写“工资:1万~ 2.5万/月 ”就结束了,这样的招聘信息在中国非常多。

这是好还是坏?暂且不说,如果让内容更充实,(在和其他求人票做比较的时候,求职者对企业态度的印象会变好),求人票的吸引力不仅进一步提高,有关工资的求职者误解也会越来越少,还能降低面试之后工序的纠纷,和说明的时间。



 把能公开的信息全部公开,对招聘方来说好处更大。


(参考)接受面试时,希望面试官一定说明的内容是什么?


工资    16%

福利  15%

公司的强项  14%

公司的弱项  13%

有无加班  12%

社保/住宅公积金  12%

工作辛苦程度  10%

工作的乐趣  9%


※向求职者提出上述问题的时候,“工资”这个回答排在了第一位。招聘信息上对工资的说明不足,是造成这个结果的一个原因

(数据出处)来自本公司RGF HRA实施的求职者调查问卷


微信截图_20210128155517.png



关于记载什么,更容易传达给求职者,请参考以下示例。


【要点】

关于【月薪】,基本工资的幅度要尽量收窄。如果幅度太大,求职者很难想象自己的月收入是多少。标准是上下限的幅度50%以下(例:10,000 ~ 15,000RMB)。另外,试用期的工资也不要忘记说明一下。

②【奖金】根据业绩而变动的情况下,事先进行说明。

③与【月薪】不同,如果有每月支付的津贴,则记载在【其他固定收入】中。

※全勤津贴和高温津贴等,不是每月支付的津贴,在福利·社会保险中记载。
※每月支付的津贴是基本工资


记载示例


【工资】 

基本工资10,000 ~ 12,000RMB(含税)+提成

※基本工资根据能力、业绩决定
※提成工资根据个人业绩(以本公司设定的KPI为基准)变动
※试用期< 2个月>中的基本工资为8000 RMB(含税)

【奖金】

根据业绩,支付次数(最多2次)、支付金额有变动

-前一年支付次数-
2次(1月/7月)


-前一年支付额-
共3.0个月的量

【其他固定收入】

技能津贴 ●●●RMB/月

职级津贴 ●●●~●●●RMB/月

岗位津贴 ●●●RMB/月


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