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Vol.6人才中介公司情不自禁想要向求职者展示的求人票制作法⑥

发布时间:2021/03/02 12:53 分享到:
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我们来复习一下,求人票上需要向求职者传达的12个项目


①招聘岗位

②所属部门

③录用人数

④招聘背景

⑤工作内容

⑥应聘条件

⑦工资待遇

⑧工作地・交通

⑨工作时间

⑩休息日・休假

⑪福利・社会保险

⑫选拔流程

几乎空白? 理应记载

在RGF招聘技巧白皮书Vol.1中,我们也简单提到:在中国,对于⑩休息日・节假日、⑪福利・社保方面的内容完全没有记载的招聘启事(求人票),也不在少数。

 

但是,除非有合理的避免公开的理由,否则这两个项目最好都标明。当然,为了提高招聘启事的吸引力,尽量不遗漏地记载是最好的。在其他很多招聘信息中都没有提到⑩休息日和休假,以及⑪福利和社会保险,如果在本公司的招聘信息中有详细的内容,求职者应该会感受到企业的诚实的态度。

详情请参考以下的记载示例。


【休息日・休假】 

· 法定节假日

· 法定带薪休假

· 福利带薪休假

※初年度0天。每一年加一天,最多不超过10天/年。

 

ー其他休假制度ー

·  夏季休假

·  伤病假

·  产假/陪产假

·  婚丧假

【社会保险】 

入职后即须缴纳五险一金

 

试用期结束后,可另外缴纳、

 

·  补充医疗保险(缴纳对象可以为员工和员工子女)

·  补充意外险

 

 

【福利】

· 员工旅行(每年1次)

· 体检(每年1次)

· 节假日礼品券(春节、中秋节)

· 年会

· 生日礼物

· 运动会(每年1次)

· 海外旅行(根据业绩)

【津贴・补贴】

· 通勤补贴(上下班交通费全额负担或者定额)

· 交通补贴(业务用的交通费全额负担或者定额)

· 通信补贴(携帯電話通話費全額負担或者定额)

· 午餐补贴

· 高温补贴

· 出差津贴

· 全勤津贴

· 长工龄津贴

· 资格证书合格奖励金

 


【要点】

(1)关于社会保险的记载,严格来说补充医疗保险和补充意外险应该属于福利的分类,但是和社会保险(法定)一起记载的话,对于求职者来说更加容易明白。

 

(2)福利(非现金报酬)和津贴(现金报酬),整理后分开记载的话,更容易明白。

 

(3)每月支付的津贴(职位津贴、岗位津贴、资格津贴等)的情况下,记载在⑦工资中。详情请参考RGF招聘技巧白皮书Vol.5。如果每月固定支付的补贴包含在基本工资里,那就说明一下。


到这里为止,我们已经讲了6次关于招聘启事(求人票)的制作,大家觉得怎么样呢?招聘启事是为了获得求职者的共鸣和信赖,与更多的应聘联系起来的工具。对人事来说,招聘启事是对求职者的品牌宣传工具,招聘启事的制作也可以说是对劳动市场的营销活动。

 

从与求职者建立信赖关系的契机这一角度出发,对之前的记载稍微下点功夫改善的话,应该会成为更有魅力的招聘信息。

 


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