本地顾问将
用日语为您的海外职业转变
提供支持（免费）
如果有符合您要求的工作，我们的顾问将通过电子邮件或电话与您联系。
Vol.6人才中介公司情不自禁想要向求职者展示的求人票制作法⑥
我们来复习一下，求人票上需要向求职者传达的12个项目
①招聘岗位
②所属部门
③录用人数
④招聘背景
⑤工作内容
⑥应聘条件
⑦工资待遇
⑧工作地・交通
⑨工作时间
⑩休息日・休假
⑪福利・社会保险
⑫选拔流程
在RGF招聘技巧白皮书Vol.1中，我们也简单提到：在中国，对于⑩休息日・节假日、⑪福利・社保方面的内容完全没有记载的招聘启事（求人票），也不在少数。
但是，除非有合理的避免公开的理由，否则这两个项目最好都标明。当然，为了提高招聘启事的吸引力，尽量不遗漏地记载是最好的。在其他很多招聘信息中都没有提到⑩休息日和休假，以及⑪福利和社会保险，如果在本公司的招聘信息中有详细的内容，求职者应该会感受到企业的诚实的态度。
详情请参考以下的记载示例。
【休息日・休假】 | · 法定节假日 · 法定带薪休假 · 福利带薪休假 ※初年度0天。每一年加一天，最多不超过10天/年。
ー其他休假制度ー · 夏季休假 · 伤病假 · 产假/陪产假 · 婚丧假 |
【社会保险】 | 入职后即须缴纳五险一金
试用期结束后，可另外缴纳、
· 补充医疗保险（缴纳对象可以为员工和员工子女） · 补充意外险
|
【福利】 | · 员工旅行（每年1次） · 体检（每年1次） · 节假日礼品券（春节、中秋节） · 年会 · 生日礼物 · 运动会（每年1次） · 海外旅行（根据业绩） |
【津贴・补贴】 | · 通勤补贴（上下班交通费全额负担或者定额） · 交通补贴（业务用的交通费全额负担或者定额） · 通信补贴（携帯電話通話費全額負担或者定额） · 午餐补贴 · 高温补贴 · 出差津贴 · 全勤津贴 · 长工龄津贴 · 资格证书合格奖励金 |
【要点】
（１）关于社会保险的记载，严格来说补充医疗保险和补充意外险应该属于福利的分类，但是和社会保险（法定）一起记载的话，对于求职者来说更加容易明白。
（2）福利（非现金报酬）和津贴（现金报酬），整理后分开记载的话，更容易明白。
(3)每月支付的津贴(职位津贴、岗位津贴、资格津贴等)的情况下，记载在⑦工资中。详情请参考RGF招聘技巧白皮书Vol.5。如果每月固定支付的补贴包含在基本工资里，那就说明一下。
到这里为止，我们已经讲了6次关于招聘启事（求人票）的制作，大家觉得怎么样呢?招聘启事是为了获得求职者的共鸣和信赖，与更多的应聘联系起来的工具。对人事来说，招聘启事是对求职者的品牌宣传工具，招聘启事的制作也可以说是对劳动市场的营销活动。
从与求职者建立信赖关系的契机这一角度出发，对之前的记载稍微下点功夫改善的话，应该会成为更有魅力的招聘信息。
在线
印度 
泰国 
印度尼西亚
新加坡 
越南 
香港 
中国
日本 
