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成功招聘Navi(3) 巧妙积累招聘技巧与案例，提高招聘成功率
贵公司是如何在公司内部积累人才招聘的技巧与案例的呢？
将招聘时发布的职位信息的数字数据（例如，职位申请表数据、广告设计截图等）保存起来，并在上面标注应聘人数和录用情况后上传至数据库或共享文件夹进行保存，这应该是很多企业人力资源部门都在做的常规操作吧。
当我公司问及“到目前为止是通过怎样的方式进行人才招聘的？”这一问题时，贵公司的人力资源负责人向我们展示这些数字保存资料的情况并不少见。然而，如果仅仅停留在这一步，从现代招聘活动效率化和效果提升的角度来看，实在是太过可惜了。
因为对于不了解过去情况和招聘背景的员工来说，这些资料（仅仅是数据文件或图像）不过是过往的数据，即便将其作为参考，也主要只能用于广告设计或表达方式的借鉴。
为了提高招聘成功率而分析并积累信息，以便后续加以利用
希望贵公司能够以招聘结果为基础进行分析，积累信息，并在人力资源部门内部共享。同时，希望能提升相关知识与技巧。比如积累起“这个岗位通过这类媒体招聘成功率较高”“这个时期整体应聘人数较少”等信息后，即便是入职时间较短的年轻员工，也能够高效地开展招聘工作。
当然，即便参考过往的实际业绩开展招聘，也未必一定会成功，但作为“趋势”参考还是非常有用的。这也有助于避免将招聘单纯视为一场“赌博”。
建议每年进行一到两次招聘情况的回顾与整理，并开展数据分析。如果能充分利用这些数据，同时结合实际情况发挥“人力资源工作者的直觉”，招聘工作必定会开展得更加顺利。
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