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成功招聘Navi(7) 「求职者会关注的招聘信息！」—企业概况篇—
求职者会从公司数据中想象企业的可靠性
招聘信息是企业与人才的首次接触点。为了让更多求职者看到并吸引更多申请，似乎需要在撰写方式和展示方式上进行精心设计。
这次我们以“闪闪发光的招聘信息”为主题，探讨一下从求职者视角出发的撰写方式。希望能为“制作出在众多招聘信息中脱颖而出的具有吸引力招聘信息”提供参考。
招聘信息通常由“公司概况”和“职位内容”两部分构成。其中必填的包括成立日期、注册资本等“公司数据”。这些基础的企业信息，有些求职者会将其作为判断企业稳定性、可靠性和未来发展潜力的依据。
给求职者带来安全感的数值信息
例如成立日期。“一家有30年以上历史的公司，很可能已经成为某个基础产业的核心企业，并且得到了稳定客户群的支持。”仅凭这一点，就可以在一定程度上推测企业的可靠性和稳定性。如果还能结合销售额的变化趋势或利润率的变化趋势，这些信息对于求职者来说，在“选择托付人生的公司”时就显得非常有意义。
有些企业可能将销售额、利润率、员工人数等信息作为机密事项，不在招聘信息中公开。然而，尤其是对数字敏感的金融行业人才，他们往往会通过这些数据构建出企业的业务故事。因此，尽可能多地公开这些信息，为求职者提供安全感，也是非常重要的。
当然，更谨慎的求职者可能不会仅满足于此，他们中有些人甚至会主动获取决算报告书等IR（投资者关系）信息。在招聘时，考虑到这类求职者，完善公司官网上的信息公开内容也会非常有效。
从股东构成和合作伙伴企业中传递企业魅力
那么，对于成立不久、历史较短的公司，求职者又会从哪些信息中判断其稳定性和未来发展潜力呢？
代表性的信息就是“股东构成”和“合作伙伴企业”。“特别是银行或银行系的创业投资基金，它们的投资通常比较稳健。如果这些机构作为股东出现在名单中，即使是新兴企业，也会让人对其未来发展感到安心。”
至于合作伙伴企业，“如果合作伙伴是服务或产品在业内享有盛誉的大企业，就可以从中看出招聘企业在业务、产品和技术上的可靠性。”
由此可见，通过股东和合作伙伴的信息，也可以向求职者传递企业的魅力。有些求职者会根据这些信息以及业务内容，去“想象”企业的成立背景和成长历程。因此，建议将构成企业基础的信息尽可能多地展示在招聘信息中。
公司概况的内容通常是习惯性地填写，或者只写了最基础的信息，但如果意识到“通过这些信息能传递什么”，那么在敲击键盘时，也会更加用心吧。在不泄露公司机密信息的前提下，尽可能地站在求职者关心的角度提供更多的信息，多维度展现公司的发展前景，一定能吸引更多的求职者应聘，也能提高招聘效率。
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