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日企加班的问题
日本人是出了名的工作狂，在工作中有着极强的奉献精神和适应能力。在加上要对企业保持高度忠诚度的思想的影响，使得日企加班成为了日本根深蒂固的文化。日企加班是否真的如企业所愿能达到人才与企业的双赢，这一问题需要我们深思。
近年来，因为日企加班过多的问题，使得员工自杀和患抑郁症的情况越来越多。加班引起的过劳死等问题日渐突出，日企上班族的身心健康备受挑战。这也从另一侧面反映出日企加班制度的背后隐藏这很大的危机。
日本人真的是自己愿意加班吗，我想事实并非如此。在日本很多人加班是因为工作倦怠导致了工作时间延长，或者是由于对工作的热情度不高，做事拖泥带水，使得工作时间延长。我觉得日本的加班族中大部分都是由于这个原因才加班的。第一天加班身体倦怠，第二天还没有恢复过来又投入到加班中去，天天如此，工作当然越拖越多，时间当然越拖越长，身体当然越拖越垮，成了一个恶性循环。但也不乏这样一类人，他们在面对竞争，面对机遇时，希望自己能够有出人头地的一天。由于这种自我实现的强烈欲求，相当一部分人群都处于超负荷的状态。我们都知道，在日企加班通常是有丰厚的加班经费的，很多人为了高额的加班费用，宁愿把工作拖到下班后再做。一来可以获得高额的回报，二来可以显示出自己对工作的忠诚度和自己的敬业精神。这种无效率的工作，对企业和个人来说是都是最大的浪费。
加班不是美德，日企加班也更要注意时间和频度。想要在激励的市场竞争中存活下来，就必须从根本上改变管理体制和晋升机制。日企加班文化是不合理的文化，是一种很可怕的文化。企业和社会不应该倡导加班文化。作为劳动者更不该推崇加班，应积极主动高效率的完成自己的工作，把自己脱离办公桌。回归家庭，回归生活，调整状态以更好的完成接下来的工作。
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