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员工职业生涯规划表分享
员工职业生涯规划表对于每一个员工来说都是非常有必要的，在这个人才竞争激烈的时代，一份明确的职业生涯规划可以成为我们争夺中的利器，有了规划，面对未来就不会再迷茫、徘徊。今天小编特地搜集了一份员工职业生涯规划表，助你在竞争中早日占领一席之地。
员工职业生涯规划表
填表日期：2014年1月15日 填表人：林**
姓名：林** | 出生日期：1981年11月 | 入司日期：2010年9月 |
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部门：质量管理部 | 岗位名称：审计员 |
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教育 状况 | 最高学历：中专 | 毕业时间：2002年4月 |
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毕业学校：龙岩工业学校 | 所学专业：机电一体化 |
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已涉足的主要领域：除尘器本体加工、机械产品与安装质量检测及管理 |
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职业生涯目标 | 短期目标（1～3年） | 质量部审计主办科员（需明确具体的岗位） | ||||||
中期目标（3～5年） | 质量部审计处处长（需明确具体的岗位） | |||||||
长期目标（5年以上） | 质量管理部长（需明确具体的岗位） | |||||||
收入目标 | 短期收入目标（1～3年） | 年收入2.5~3万元 | ||||||
中期收入目标（3～5年） | 年收入3~4万元 | |||||||
长期收入目标（5年以上） | 年收入6~8万元 | |||||||
达到短期目标所需的知识和技能 | ||||||||
1、掌握公司主要产品的标准。（结合岗位说明书资格要求） 2、质量、环境、职业安全健康管理体系知识和实际运行情况的检查、分析、判断、评价能力。 3、产品质量问题的分析、评价、判断能力。 4、了解公司的各机构及其职能；初步了解公司各项管理流程和管理制度。熟悉本部门各项制度和业务流程。 5、内外部工作沟通能力。 | ||||||||
需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能 | 所需培训的课程名称 | |||||||
1、三体系知识 2、相关质量管理知识 3、机械专业大专及以上课程系统培训 | 1、三体系内审员培训 2、卓越绩效准则标准、全面质量管理等。 | |||||||
对培训实施需达到何种效果的意见 | ||||||||
取得相关培训的合格毕业（结业）证书；各项培训考核成绩80分以上。 | ||||||||
需要公司提供的非培训方面的支持 | ||||||||
1、 本部门内部轮岗。 2、到生产、安装现场锻炼提高阅历。 | ||||||||
职业发展辅导人意见 | ||||||||
1、该员工的职业生涯规划制定符合本人的实际情况。（需填写对该员工的制定的本规划合理性和可行性评价） 2、要加强对产品质量问题的分析、评价、判断能力的学习及处理质量问题的经验积累。 3、对质量、环境、职业安全健康管理体系标准进行培训并取得内审员证书。 4、通过参加公司日常质量体系监查、参加质量体系内外审见习以积累质量体系管理的相关知识。（需填写对该员工短期目标实现的要求：1)重点；2)注意事项。） 签章： ** 日期： | ||||||||
部门负责人意见 | ||||||||
同意 签章：** 日期： | ||||||||
公司分管领导意见 | ||||||||
签章： 日期： | ||||||||
1、本表对照员工职业生涯规划调查表，经员工本人、其职业发展辅导人和部门负责人充分沟通后填写；
2、每年进行职业生涯规划总结后，如果内容有所更改，则本表需及时修正。
对于每一个人来说，梦想都是必须有的，没有梦想就失去了前进的步伐，人生就变得没有意义。员工职业生涯规划表，可以让我们的梦想在一个又一个目标中慢慢的变为现实。
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