中国领先日企招聘

日语人才猎头网站

021-53318000 info@rgf-hragent.com.cn

本地顾问将
用日语为您的海外职业转变
提供支持(免费)

如果有符合您要求的工作,我们的顾问将通过电子邮件或电话与您联系。

您的当前位置: 首页 > 职场资讯 > 初入职场 > 应届生日企工作心得 > 日企月薪之工资制度分析

日企月薪之工资制度分析

发布时间:2017/03/27 14:42

月薪,即每个月所得到的劳动报酬,日企的月薪,亦如此。但是日企薪资制度尤有其独特性,以下为大家做一些分析。

   

日本企业在自己独具特色的管理模式基础上,逐渐引进欧美的能力主义效率主义等人力资源管理方法,以补充和修正传统管理的不足。目前,大多数企业实行的是一种日本式的年功序列工资制与西方的职务工资制相结合的职能资格工资制,其工资由三部分组成:

 

一、基本工资。基本工资约占总收入的30-50%,其中包括由工龄、学历的因素决定的个人属性工资和由职务级别所决定的职务工资,其中个人属性工资每年增加一次。

 

二、红利。红利每半年发一次,每半年的红利可以达到5-6日的工资。发放的红利不取决于个人的表现,而只根据企业的效益。

 

三、津贴。日本企业的津贴形式多达20几种,如加班津贴、特殊服务津贴等。另外,每年还在春季和秋季发放两次奖金,平均为2.5-3.5个月的工资。

 

日本企业工资制度的特色因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资法规不同而各异。日本的工资制度除上述条件外,还受到民族习俗、社会意识等因素的影响。因此,日本企业工资制度和西欧各国相比独具一格。考察日本企业工资制度的特征及其在工资管理方面的成功做法和经验,对建立我国社会主义企业工资管理体系有重要的借鉴意义。日本企业工资制度的基本特征和欧美发达资本主义国家一样,日本的劳动工资也体现了劳动力的价值或价格,其目的也是为了保证劳动力的再生产,促使资本主义经济的稳定和正常运行。但日本的企业工资制度还有自己的特色,具体表现在:(一)年功序列与职务序列混合的工资体系有的文章说,日本仍然实行完全意义上的年功序列工资制度。其实,情况并非如此,日本企业工资制度已经发生较大变化。

 

日本企业薪酬制度建设中贯彻以人为中心原则。企业制度建设以人为中心,就是要着眼于人的能力的发挥、,调动其积极性、主动性,决不能削弱企业的创造力和活力,绝对不会将赚取利润这个任何企业都必须达到的目标放在首位。相反,他们更多地是强调企业的责任一强调企业对社会,国家乃至全人类所负的责任。

 



点击这里,我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。

责权声明:未经RGF同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。

点击这里,我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。 责权声明:未经RGF同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。
中国転職の求人香港転職の求人シンガポール転職の求人ベトナム転職の求人インドネシア転職の求人インド転職の求人日语人才就业网
沪ICP备10036584号 沪公网安备 31010102002708号 ©RGF HR Agent All Rights Reserved

想要免费岗位推荐、了解更多非公开职位

海量岗位,免费推荐,职位规划

在线
客服