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日企加薪基础

发布时间:2017/03/27 14:42 分享到:
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升职加薪一直是职场中永盛不衰的热门话题,日企中成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀,往往不仅仅在于个人的业绩的好坏。这里为您揭秘职场升迁的小要点。如果你掌握了升迁的要点,日企升职与加薪还会遥不可及吗?

  

要点一:低调

个性张扬早在入职阶段就已经被挡在门外,但难免还有靠伪装的漏网之鱼,在低声谈话、面带微笑的日系办公环境中,高谈阔论或雷厉风行,都是不能为众人所容的。

 

要点二:中庸

欧美人主张个性竞争,而日企则更喜欢五个手指一样长。木秀于林,风必摧之,也正因大家深谙这个道理,在日企深藏不漏的人很多,盲目暴露实力者,在竞争中就会过早出局。

  

要点三:勤奋:

典型的日企作息是9点准时到岗,下午在领导下班之前,谁都不敢妄动。不论工作到多晚,次日照样按制度考勤。中国员工极其不满免费加班,因为同级的欧美大型外企加班费相当可观。当然,主动加班的员工更讨喜,这无论在何种性质的公司都一样。

  

要点四:细致

日企领导会通过一双白色丝袜或一件花哨衬衫,而否定你整个人。细节决定成败的观念被带入到工作中,小到一个表情,一句话,甚至递物没用双手,都会毁掉前程。相反,养成细致地习惯,保持长期不出错,是升职必须的。

  

要点五:业绩

效率时代,业绩为王。没有业绩万万不能,但有业绩也并非万能,做事与做人还得双管齐下。必要时还得降低效率,让上司居功为先。

  

要点六:资历

虽然按资排辈的时代已经过去,但它的影响力犹在。资历毕竟还在一定程度上代表着经验,和为企业做出过的贡献。

 

 



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