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日企招聘之网络招聘

发布时间:2017/03/14 15:13

日企招聘之网络招聘

网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。网络招聘有两种主要方式:一是注册成为人才网站的会员,在人才网站上发布招聘信息,收集求职者资料,查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息,吸引人才。

近些年随着中国的崛起,越来越多额日企开始入驻中国,招聘方式除了大家都了解的招聘会、报刊招聘,最流行的莫过于网络招聘,比如艾杰飞(RGF)日企招聘网站就汇集了大量的日企招聘信息和人才求职信息。那么网络招聘相比其他招聘方式优势在哪里呢?

首先,网络覆盖面广。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。

其次,时效性强。网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬问更新信息。

第三,针对性强。网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

第四,筛选功能,目前,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网,招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解,相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试,对应聘者作了一次初步筛选。

日企招聘网是一个优质渠道,有效的利用会给你带来意想不到的收获。



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