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日企招聘对策

发布时间:2017/03/16 14:58 分享到:
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日企招聘日企招聘一直是大家所关注的话题。日企招聘岗位有哪些、日企招聘的条件、日企招聘时的面试问题、日企招聘的途径等这些都是有关日企招聘问题。岗位、条件等大家通过各大招聘网站都能查到。在这里小编主要谈谈有关日企面试的问题。

日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者曾采访上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家,以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠,他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。

A吃透两大经典理论

做个吃“菠菜”的“大力水手”:日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式,这3个词在日语中就被简称为“菠菜”,做到了这3点,在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样,能力强大。

不因自己而给他人带来麻烦:日本人处处留心,时时注意,就是因为他们的为人处世的原则是--不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子,有助于你对这一理论的理解。在日企工作,如果你要请假,不仅要提前向上司请假,也不要忘了,你还要向你的同事表示歉意和感谢,因为由于你的空缺,你的同事不得不顶班,做原本不需要他做的事情。

B了解招聘方最想了解什么

对于日企来说,招聘者在提问求职者时,最想搞清楚的是--求职者是否能够在这里长期工作。

正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因,尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的,招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。

另外,日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解,这不仅是招聘方对求职者的提问,还包括求职者对招聘企业的了解,日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。


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