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【求职技巧】 必看！ 提升求职竞争力的十大就业能力
什么是就业能力？
如今多数企业在招聘时，除了学历要求外，更看重应聘者具备的具体技能和能力。这种能力被称为"就业能力"（Employability），它虽非特定工作所需的专属技能，但在提升职场表现和实现职业发展方面发挥着重要作用。
高就业能力不仅能提高工作成果、减少失误，还能促进团队协作，有时甚至直接影响职业晋升。
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就业能力的特征
就业能力属于可转移技能（Transferrable Skills），也被称为职场基础能力。它包含能向招聘企业展示的专业知识、诀窍和思维方式。高就业能力者通常能提高工作效率、减少错误，并与同事顺畅合作，从而有效完成工作任务。
虽然招聘信息中未必明确列出就业能力要求，但它确实是吸引招聘企业注意的重要技能。掌握就业能力的最大优势在于，它能使你在众多求职者中脱颖而出，更容易获得企业青睐。即便其他候选人具备相似的能力和经验，如果你掌握了该岗位特别需要的就业能力，你的录用机会将大大增加。
此外，不同行业对特定就业能力有不同的侧重，在准备面试或撰写简历时，了解目标行业的关键技能需求至关重要。
就业能力的具体构成
就业能力不同于特定岗位所需的专属技能，往往难以通过他人教授获得，因此备受企业重视。这些能力有些是自然习得的，有些则需通过学习、工作实践和日常习惯培养。
以下是招聘企业普遍看重的10项核心就业能力：
1. 沟通能力
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沟通能力是几乎所有工作不可或缺的基本技能，也是就业能力中的核心要素。完整的沟通过程包含发送者、接收者、信息、媒介和反馈五个要素，这些要素协同作用能有效避免误解和错误，确保信息清晰传达和理解。优秀的沟通能力不仅能提高工作效率和生产力，还能避免时间和资源的浪费，从而增加录用机会。
良好的沟通不仅需要清晰表达自己的意见和想法，实现具体成果，还需要倾听并理解对方的观点和意图。根据应聘岗位的不同，可能需要掌握口头、非语言（肢体语言、表情）、书面和视觉等多种沟通方式。
例如，面向客户的岗位除了语言沟通能力外，还需要较强的非语言沟通技巧。
2. 团队协作能力
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团队协作能力指与同事合作实现共同目标的能力。擅长团队合作的人能有效促进公司目标的实现，因此更受企业青睐。良好的团队协作还能营造积极的职场氛围。成功的团队合作需要习惯与他人共事、对自己的工作负责，并为团队和公司目标做出贡献。
3. 可靠性
值得信赖的人更容易与上司建立信任关系，从而提高录用机会。要获得上司和同事的信任，需做到遵守工作日程、持续取得优秀成果、将失误降至最低。此外，快速响应问题和邮件，以及信守承诺也非常重要。
4. 问题解决能力
解决问题的过程包括识别主要问题及其影响、准确把握现状，并制定有效的解决方案。面对复杂问题时，还需要掌握将问题分解为小问题的方法，以便更好地掌控事态和进度。问题解决能力强者能帮助企业维持高效的业务流程，顺利实现目标，因此在招聘选拔中往往能脱颖而出。
优秀的问题解决者能为查明问题原因、克服公司难题和解决复杂问题做出贡献。根据应聘岗位的不同，可能还需要信息收集能力、分析力和判断力等辅助技能。
5. 信息整理能力和计划性
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高效的信息整理和计划制定能力对于改善工作流程、减少时间、精力和费用浪费至关重要。具备这些能力的人能按时完成工作和项目，避免可能导致公司成本增加的失误和问题。
培养这些能力需要掌握业务全局、设定优先级、制定并遵守日程安排。管理人员还需要构建合理的目标设定和任务分配流程。
6. 主动性
主动性体现在主动发现问题并解决、为潜在危机提前准备应对措施、充分利用机会以及保持积极态度等方面。具备主动性的人能展现独立思考和行动的能力，而不需要他人指示。高主动性者通常具有强烈的成就动机和持续学习的意愿，因此受到各类企业的高度评价。
招聘企业将主动性视为重要的就业能力之一，特别欣赏那些无需督促就能主动开展工作的员工。这种灵活性和大胆精神可能成为企业实现创新和提高竞争力的动力源泉。
7. 自我管理能力
自我管理能力指在几乎不需要或完全不需要上级指示和监督的情况下，依然能够顺利完成工作的技能。对于管理人员来说，还包括合理安排工作任务以确保按时完成的能力。自我管理能力强的人能够保持稳定的工作成果产出，维持工作动力。
优秀自我管理者对上级的指示和支持需求较少，不会过多占用上司的时间和精力，同时能够自我激励以避免工作效率下降。这类人才是大多数招聘企业青睐的理想候选人。
8. 领导力
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优秀领导力之所以受到企业重视，是因为它能带来多方面的利益和好处。具备强大领导力的人能促使团队成员共享同一愿景，与其他团队或部门合作，共同努力实现目标。此外，他们还能制定达成目标的方针，维持团队成员的积极性，并通过进度管理改善工作成果。
领导力不分职位高低，都是重要的技能。有志于管理岗位的人需要培养维持下属积极性的能力。即使是应届毕业生，具备一定的领导力也会成为招聘选拔中的优势。展现领导力的方式包括向同事提供建议和指导、维持团队士气、设定短期或长期目标以及改进工作制度和习惯等。
9. 学习能力
学习能力强的人能快速理解新概念和方法，胜任新工作，并适应环境变化，同时持续追求知识获取和技能提升。
员工学习能力强，企业就能更高效地完成复杂工作，并降低培训成本。学习能力强者能推动企业采用新方法和工具，因此在注重创新的企业中尤为受到重视。
10. IT技能
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为保持竞争优势，企业需要引进最新技术，因此越来越看重具备IT技能的候选人。所需IT技能因岗位而异，从文档处理和邮件发送到视频编辑和编程不等。掌握IT相关知识并能快速学习新工具的使用方法，将成为吸引招聘企业的亮点。提升IT技能需要学习和实践相结合。
掌握这些就业能力不仅能提高你的求职竞争力，还能为未来的职业发展奠定坚实基础。根据目标行业和企业特点，有针对性地培养和展示这些能力，将大大增加你获得理想工作的机会。
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