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【住友電工】技術で社会を支える創業120年以上のグローバル企業

发布时间:2021/10/13 10:45



1897年の創業以来、「つなぐ、つたえる技術」を核に、電線、光ファイバーケーブル、化合物半導体、ワイヤーハーネスをはじめ、さまざまな製品を世に送り出す住友電気工業株式会社は、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つの事業分野を世界約40カ国で展開するグローバル企業だ。




フォーチュン・グローバル500企業でもある同社は、早くから中国でも事業を進めており、現在、約90社の事業会社を中国に持つ。住友電工グループ中国事業の管理会社である住友電工管理(上海)有限公司の井口貴博人事総務部長に話を聞いた。


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――住友電工グループは中国事業をどのように位置づけているのでしょうか。

自動車、エレクトロニクスを中心に、さまざまなセクターで世界最大の規模をもつ市場ですので、中国事業を非常に重視していますし、将来に対する高い期待を持っています。


中国の社会の発展に貢献するという使命感を持ちながら、これからも中国の方々に真正面で向きあいながら、事業を継続していきたいと思っています。


――昨年度はコロナ禍の影響もあり、日本や米州、欧州事業の売上高は減少となりましたが、対照的にグループの中国事業の売上高は増加。力強さをみせました。

中国がコロナ禍の影響からいち早く立ち直ったことが大きな理由です。特に自動車業界で、他の国とくらべて生産停止の影響が少なかったことがいい結果につながりました。


――住友電工はさまざまな業界にさまざまな製品を供給するメーカーですが、なかでもワイヤーハーネスは、世界でも高いマーケットシェアを誇っています。今や世界の新車の4台に1台が住友電工製のワイヤーハーネスを搭載しているそうですが、製品の強みについて教えてください。

SEQCDD※ を合言葉に、モノづくり力を常に強化していることが製品力につながっていると思います。マーケットの要求に対応できるように、生産、販売にかかわる全社員が努力を続けています。


また、アルミ合金製のワイヤーハーネスの製品化と普及で、当社がフロントランナーになっていることも大きいです。アルミワイヤーハーネスは従来の銅製ワイヤーハーネスにくらべ軽量で、自動車の燃費向上につながります。さらにアルミは銅よりも資源埋蔵量が多いので安価というメリットがあります。


ただ、アルミは強度の問題から、最初はなかなかお客様に採用いただけませんでした。その後、銅以上の強度を有しながら、導電率も高く維持することに成功しました。耐久性向上を実現するために長年、技術を磨いてきたことが、今、花開いているのだと思います。特に、昨今は銅価格が上昇しているので、アルミワイヤーハーネスに対する注目は強まっています。

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――自動車業界にはCASE化の波が押し寄せています。CASE化は住友電工グループにとって追い風なのでしょうか、逆風なのでしょうか。※ CASE:自動車業界のトレンドを表す言葉で、Connected(つながる)、Autonomous(自動運転)、Shared(シェアリング)、Electric(電動化)の頭文字をとったもの。

大きな変革期であると同時に、チャンスと捉えています。

これには2つの側面があります。1つは自動車の安心・安全を支える製品・部品の分野で、当社製品がお役に立つ機会が増えるということ。もう1つは、自動車をコントロールするための通信インフラを支える光ファイバや光伝送デバイス等です。この分野においても、当社製品が貢献できる場面が増えるのではないかと思っています。


――住友電工グループは中国に約90社の事業会社をお持ちですが、その全社を結ぶ価値観、理念といったものはあるのでしょうか。

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住友電工には「住友事業精神」という理念が受け継がれており、中国だけでなく、世界中のグループ会社にこの価値観を共有するための取り組みに力を入れています。


住友事業精神を構成する要素のなかで、特に重要なのが、「萬事入精(ばんじにっせい・何事に対しても誠心誠意を尽くすこと)」「信用確実(しんようかくじつ・何よりも信用を重んじること)」「不趨浮利(ふすうふり・目先の利益を追わないこと)」という考え方です。


この考え方は、当社グループの人材育成のベースにもなっています。教育制度を含め、どんな人事制度を採用するかは、個別の事業会社ごとにある程度の自由があるのですが、住友事業精神を基本におくことはどの会社でも共通しています。


――住友電工グループでは現在、積極的に人員採用を進めているそうですが、どのような人材を求めているのでしょうか。

大きくわけて、3つあります。1つ目は、自ら考えて、自ら行動ができる人。今は、技術の進化やグローバリゼーションで、過去の延長線にはないようなダイナミックな変化が起きている時代です。


私たちは、このような変化を企業の成長のチャンスにしたいと思っています。そのためには、これまで受け継いできた事業精神をベースにしながらも、自ら考え、自ら行動できる人が必要になります。


2つ目は、想像力と探求心のある人。これまでの歴史を振り返ってみても、住友電工は不断に技術革新を志向してきた会社です。そして、技術を革新するためには、豊かな想像力と探求心、さらに熱意は不可欠。いろいろな問題に直面したとしても、最終的にコンセプトを具現化していく力を持った人は大いに歓迎します。


3つ目はグローバルに活躍できる人。住友電工は世界各地で事業を行う会社です。最近は中国と日本の間だけでなく、中国とアメリカ、中国とヨーロッパとの交流も増えてきている。国際的に活躍したいという方にはチャンスがある職場だと思います。


――住友電工グループの採用試験を受けた求職者に話を聞くと、御社の誠実な対応が高く評価されています。求職者対応で心がけていることはありますか。

「信用確実」を旨としている会社であることを、求職者さんに感じていただくということに尽きます。面接のときに紳士的に対応するということもそうですし、(求職者が)自分のことをしっかり発言したり、表現できるような雰囲気を作ることもそう。一連の採用工程で、何をするべきか、何をしてはいけないかを整理することもそうです。


面接が終わった後の工程も、丁寧に進めるということを心がけています。


――最後に、今まさに住友電工グループへの応募を考えている求職者の皆さんへメッセージをお願いします。

私たち住友電工は、自動車産業のみならず、エレクトロニクス産業、情報通信産業などの分野でも、当社の製品が中国社会で活用され、役立ててもらえるという未来を目指しています。


それは、新しく加入される皆さんが、この会社でご自身の専門性を高め、その知見や成果をグループ会社に共有することによってはじめて実現すると思っています。


当社と一緒に成長していきたいという皆さん。ぜひ詳しい話を聞きに来てください。ご連絡をお待ちしています。




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