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个人简历求职自荐信 有什么区别

发布时间:2015/12/14 15:21


  个人简历和求职自荐信都是最常见的两种求职材料,但容易混淆。其实两者在格式、侧重点、必要性等方面都是不同的,更不能互相取代。

格式属性:求职自荐信是带有称谓及落款的商业信函,要求规范和专业,说服他去阅读自己的简历。个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍,就像产品介绍一样,主要是说服招聘者给自己面试的机会。

从格式与风貌来看,求职信与简历截然不同:求职信是,与商家向“客户”发出的合作邀请一样,足以吸引招聘者这个“客户”的目光,说服他去阅读自己的简历以获得就业机会;

侧重点:个人简历侧重对自己过去工作经验和技能的总结和描述。求职自荐信主要是自己对招聘单位的美好愿景。例如,个人简历中可以描述“2012-2014年在某公司从事营业担当一职,主要负责**工作,取得了怎样的成绩”,但同样的经历在求职自荐信中,可以描述成“曾担任过两年营业担当,具有怎样的能力,希望可以为提高公司业绩做出自己的努力”。

具体性:个人简历中每一份工作,无论实习还是全职,每一份都要详述自己担当的职责和取得的成果。而求之推荐信中,要综合概述,可以点出突出的数据支撑自己的观点,不必一一赘述。

角度:通过上文我们可以看出,个人简历比较客观,更多的是对事实的陈述。求职自荐信相对而言比较主观,但不能通篇都是主观评价性文字的堆砌,无法让人信服。

必要性:个人简历是求职必备材料。而求职自荐信一般不是必须的,如果企业指明要求了,那一定要准备的。



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