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简历表格式 三种方式优缺点

发布时间:2016/01/26 13:15


  简历表是参与企业招聘竞争的第一步,好的简历表会让人眼前一亮,并影响着你能否获得面试的机会,所以求职者在简历制上应多花一份心思,对于3种常见的简历表格式我们就来具体的了解一下,并根据其优缺点,选择出最适合自己的简历表。

  简历表格式一:按职务的功能性编排。这种型态的简历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就。优点:如果你的工作成果丰硕,用这样的型式,你可以发挥创意,将较多的个人特色灌注于简历表内。对于一个擅于「包装」自己的求职者,如果你在文字表现上也一样运用裕如,这种型式的简历表自然是提供了较宽广的发挥空间。缺点: 由于每一段工作经历都不是强调的重点,因此之前所服务过的机构就变成陪衬的角色,如果你曾服务过的公司包括有金字招牌的企业,完全遮盖其光芒会不会可惜?

  简历表格式二,按年代先后排列。优点:由于是依工作时间的先后,按部就班地排列,因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现,对于一路都在知名企业服务的求职者,或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利。缺点:不适应工作曾中断六个月以上的求职者和转换工作领域的求职者。

  简历表格式三,综合型态的简历表。呈现的方式可能有以下几种: 1.工作资历依然按时间先后排列,简要的工作职责叙述后,紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。 2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能,再依时间先后列出工作经历。 3.以工作成果的呈现为主,然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。综合型态的简历表当然是最理想的,除了详尽之外,也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点,就是所占的篇幅势必较长,同时在叙述工作成果时,类似的内容会重复地出现,显得繁琐。



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