本地顾问将
用日语为您的海外职业转变
提供支持(免费)
如果有符合您要求的工作,我们的顾问将通过电子邮件或电话与您联系。
个性简历制作要求
现今社会求职者面对剧烈的竞争,应聘者若要在职场应聘中脱颖而出,简历的制作起到至关重要的作用,选择一份个性化的简历无疑对应聘者产生很大优势。求职择业有时要制作个人简历,有的人为了给用人单位一个与众不同的印象,把求职简历制作得十分华贵,内容也十分完备与周详,结果形成一种攀比,简历制作成本不断攀升。又加上在投送数量上不加研究和控制,见用人单位就送,一下子送出几十、上百份,求职仅是简历上的支出费用就增加不少。
简历是信息传递的工具,目前许多大学生喜欢“渔翁撒网”式地投简历,可是“每次投出去的简历如同石沉大海,久久得不到回复。”为此,他们开始花心思制作“个性化”的求职简历,以求得用人单位的选择。
但是,求职个性化简历的制作也不是毫无限制,随便进行的,必须注意以下几方面的问题:
1.简历要把握方向,不可偏离目标。制作个性化简历的目标是获得面试的机会,能实现目标的简历就是最好的简历。
2.简历要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人都能接受的方式进行创新,否则会弄巧成拙,反受其累。
3.简历要结合企业和自己的具体情况,把两者有机结合起来,让所有的创新都为简历的主人服务,都从招聘官的角度出发。
个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。同样个性突出、特征鲜明,个性化的简历容易从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。微简历、视频简历、写真简历、文言文简历等一系列个性化简历倍受大学生青睐,同时已经在逐步被市场接受。