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公务员结构化面试制胜技巧精彩分享

发布时间:2017/03/27 14:37 分享到:
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公务员结构化面试和普通的面谈是不一样的,它是一种能力测试。在面试的时候,往往会有多名面试官一起进行,多对一的面试会让很多考生出现紧张等意外情况。今天小编专门整理了一些制胜技巧和大家分享,希望可以帮助到需要的朋友。

公务员结构化面试主要考察考生的8项素质,包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识和技巧、自我情绪控制、举止仪表和求职动机与拟任岗位的匹配性。下面小编就挑选其中5个考生最容易失分的方面来给大家具体讲授应对技巧和注意事项。

1、综合分析能力

公务员结构化面试对这一能力的考察一般通过三种类型的问题:一、诸如荣辱观教育、社会热点、和谐社会建设、民生问题等。二是现实生活中的常见现象的分析。三是结合考生个人和考试本身命题,如为什么想当公务员,如何看待这样的考试等。

应对技巧:多关注政治,要有高度的政治敏感性,要有较高的理论素养,在分析问题的时候,注意从现象到本质的分析。

2、言语表达能力

公务员结构化面试对这一能力的考察一般不会单独设题,分数是由考官根据应试者回答的实际表现来打的。

应对技巧:回答问题尽量使用普通话,把答案分条叙述,这样会给面试官条理清晰的印象;另外声音要洪亮,表达要准确、简练、平易、生动,力戒空话和口头禅。

3、应变能力

主要测查考生思考问题、解决问题是否能够迅速、灵活,能否随机应变、触类旁通,从而做出正确的决断,这类题目同“急转弯”相似。具体的明体方式分为:情景性题目和讲故事题目。前者就是给你描述出一个场景,让你给出观点;后者就是给你5个词语,组织成一个小故事,或者用几个成语首尾相接编故事等。

应对技巧:面试之前多进行一些这方面的练习。

4、计划组织协调能力

公务员结构化面试中往往会给考生指派一件事情,让考生具体进行安排和计划。

应对技巧:注意计划的周密性、可行性,组织工作的条理性、灵活性,实施过程中步骤要严密,主次要分明。要注意事前有计划,事后有总结。还要注意身份的定位问题,就是要把自己看作事件中的角色,而非考生。

5、举止仪表

公务员结构化面试对这一能力的考察一般不会单独设题,会通过观察而打分。

应对技巧:从进门到结束,整个面试的过程考生都要时刻保持饱满的精神状态,端庄得体的举止。具体的礼仪问题,考生可以去网上搜集,有很多的,面试之前,对着镜子自己练习练习。

总之,结构化面试现在已经变成了一个科学、严禁、公平公正的考试方式,思维要讲究辩证法,时间控制要科学,心态要正确平和。中公教育辅导专家提醒考生只有充分了解,认真备考,才能把握其规律而取得理想的成绩。

公务员结构化面试是一个科学严谨的考试方式,大家一定要根据小编分享的这些技巧来好好准备,只有掌握了应试的思维,拥有了平和的心态,才能取得最后的胜利!

 



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