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日企面试提问技巧 看日企HR为你总结讲述的日企面试提问技巧

发布时间:2015/12/17 15:24 分享到:
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  在面试前了解日企面试提问技巧是必需的,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解  日企面试官提问技巧  及其背后的“猫腻”至关重要。以下六种日企面试提问技巧将帮助你学会随机应变,使你每次都能一击即中。

  日企面试提问技巧一、封闭式提问 :这是面试中最常见的提问方式,也是最被广泛使用的。你在面试中经常听到:"你是否能在压力下工作?"这种情况的回答就只有"是"或"否"两种可能。

  日企面试提问技巧二、开放式提问 :这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来回答,而要进行解释。

  日企面试提问技巧三、以往成绩提问 :对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动,来预计任何特定的某个人在新工作上的行为。至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式,但着重于询问以往行为的具体例子。

  日企面试提问技巧四、反问 :反问可助你冷静地控制谈话,无论被面试者如何健谈。例如,求职者开始抖出各种各样经验时,可以用反问来打断他,进入其他话题。

  日企面试提问技巧五、反射陈述 :结合沉默这个最有效的工具来运用反射陈述是微妙的探究形式。这种技巧是将一个重要的陈述反射或变换措辞,然后闭上自己的嘴巴、点头和饶有兴趣地望着被面试者。

  日企面试提问技巧六、哄骗性问题 :哄骗性问题多被滥用,因为这可以让面试者玩弄权力游戏。这种提问方式要求被面试者在两难的选项中作决定。例如,"你认为盗用公款和伪造文件哪一样罪轻点?"但荒谬的哄骗性问题和要求小心作判断的问题之间有条界线。对于大多数面试者,这个技巧在探究被面试者的决策方式时十分有用。

  以上是精心为你提供的日企面试提问技巧。只要你能在面试中对掌握日企面试提问技巧并且随机应变,同时掌握  如何向日企面试官提问  的技巧,就能在日企面试中取得不错的成绩。

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