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日企人才招聘会解析面试中必须拘泥的细节
人才招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方。
进入招聘会场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。日企人才招聘会也同样适用。以下介绍日企人才招聘会提出的面试中必须拘泥的细节:
一、不添麻烦
日本人的服务是举世赞叹的，其核心就是最周到、最细腻地把方便提供给他人，而尽可能地不添麻烦。日资公司会从细微处考察求职者的这种素质，或许他们认为，只有时时刻刻懂得眷顾他人的人，才能更好地为客户服务。所以面试时，求职者不要迟到，也不要太过早到，那会打扰他人的时间安排；香水味不要太重，别人也许会呛；面谈后椅子要复位，别让人感觉零乱……
二、整洁有序
日本人重清洁，是全球唯一的看完足球会把看台上的杂物收拾干净并且带走的民族。在日资公司，个人办公区域通常都显得整洁有序，如果一张名片找半天，是肯定会受到批评的———整洁就意味着效率。面试时，如果让主考官看到你衣着不整，接过表格随手一塞，打开包包零乱不堪……就可能被认为不能适应公司的效率管理。
三、恭敬谦和
日本重礼仪，对女性尤其要求谦和恭敬。男女同行，女士须靠后半步，日本皇太子妃正因为超前了半步而在日本媒体上引起喧然大波。在日资公司工作或面试中，举手投足都当体现这种礼仪：出门男士先行，等电梯女士按铃……上午、下午、晚上使用不同的问候语，时时面带微笑，回答问题热情具体而不自夸等等，则是所有应试者都当遵循的礼仪。
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