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日企人才招聘会解析面试中必须拘泥的细节

发布时间:2017/03/27 14:50 分享到:
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  人才招聘会其实不是很公平的,最好早点去,这样他就会有比较大的热情,问你很多问题,然后就在你的简历上写下意见,那就是他以后要考虑的地方。

 

  进入招聘会场后,最好是先尽快地浏览一遍,对到场单位情况做个初步了解,然后根据自己的求职意向,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。日企人才招聘会也同样适用。以下介绍日企人才招聘会提出的面试中必须拘泥的细节:

 

  一、不添麻烦

    日本人的服务是举世赞叹的,其核心就是最周到、最细腻地把方便提供给他人,而尽可能地不添麻烦。日资公司会从细微处考察求职者的这种素质,或许他们认为,只有时时刻刻懂得眷顾他人的人,才能更好地为客户服务。所以面试时,求职者不要迟到,也不要太过早到,那会打扰他人的时间安排;香水味不要太重,别人也许会呛;面谈后椅子要复位,别让人感觉零乱……

 

  二、整洁有序

    日本人重清洁,是全球唯一的看完足球会把看台上的杂物收拾干净并且带走的民族。在日资公司,个人办公区域通常都显得整洁有序,如果一张名片找半天,是肯定会受到批评的———整洁就意味着效率。面试时,如果让主考官看到你衣着不整,接过表格随手一塞,打开包包零乱不堪……就可能被认为不能适应公司的效率管理。

 

  三、恭敬谦和

    日本重礼仪,对女性尤其要求谦和恭敬。男女同行,女士须靠后半步,日本皇太子妃正因为超前了半步而在日本媒体上引起喧然大波。在日资公司工作或面试中,举手投足都当体现这种礼仪:出门男士先行,等电梯女士按铃……上午、下午、晚上使用不同的问候语,时时面带微笑,回答问题热情具体而不自夸等等,则是所有应试者都当遵循的礼仪。

 



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