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【求职技巧】 面试官最看重的20个关键点
招聘企业在通过简历和工作经历确认候选人的学历和职业经历后，会安排与他们认为有吸引力的候选人进行面试。
接下来就是面试环节。无论是1对1面试、小组面试，还是由多位面试官组成的多对一面试，招聘企业都会根据招聘岗位的要求，判断候选人是否符合条件。在这个过程中，有一些具体的要点是面试官非常重视的。
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本文将详细解读面试官重视的20个要点，并提供一些有助于面试准备的建议。
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面试官重视的20个要点
在为新工作面试做准备时，注意以下20个要点会对你有很大帮助：
1. 举止仪态
在面对面面试或网络面试中，候选人的仪表和举止往往是给面试官的第一印象。除了整理好服装和仪容外，保持放松但适度的紧张感也很重要。注意保持眼神交流，面带微笑，并适当运用手势来辅助表达。
不过，如果因某些原因难以进行眼神交流，也可以通过其他非语言方式（如自信的态度和对工作的强烈兴趣）来展现自己的优势。
2. 令人好感的特质
想象一下一个令人好感的人通常具备的性格特点，并在面试中努力展现出这些特质。除了礼貌之外，表现出容易亲近、乐于合作的态度也非常重要。
3. 对新事物的开放态度
招聘企业可能会对候选人的过往成绩感到钦佩，但他们更可能希望找到对新事物持开放态度的人才。在面试中，务必传达出自己灵活的思维方式以及尝试新工作方法或解决方案的意愿。
4. 充分的准备
面试官会高度评价准备充分的候选人，因为这表明候选人已经具备了立即投入工作的状态。准备好简历复印件、推荐信，以及根据需要准备的作品集或其他补充资料。此外，记得随身携带笔和笔记本，并将手机调至静音模式。
5. 软技能的实践
面试是候选人展示软技能（如职场基本能力）的绝佳机会。同理心、诚实、可靠性、创造力、适应力等软技能都可以在面试中得以体现。
6. 领导力
分享你曾经主导工作、展现卓越领导力的具体经历。例如，主动承担任务、担任团队领导或指挥项目的经验。这些经历可以让面试官更好地了解你的能力。
7. 自信
相信自己，并按照自己的信念行动。认识到自己的价值，并在与他人交流中分享自己的价值，同时从中获得喜悦，这种态度会让面试官更容易理解你。
8. 热情
如果面试官希望找到对工作充满热情的人才，那么你可以分享自己对技能和能力的热情，以及工作中的梦想和目标。
9. 成功经验
面试官可能会通过询问你的过往成功经验，来判断你是否具备未来成功的潜力。准备好关于个人努力、以往工作经历、学生时代或培训中的成功案例的描述。回顾自己的工作和个人成就，并在必要时与面试官分享。
10. 好奇心
面试也是一个提问的机会。积极的候选人通常会对招聘流程表现出兴趣，并提出以下问题：
• 为什么需要这个职位？
• 如何判断候选人是否符合条件？
• 这个职位如何为公司整体成功做出贡献？
• 这个职位的候选人会立即面临哪些挑战和机会？
• 对于这个职位的候选人，您认为最重要的三个要素是什么？
11. 性格
面试中最重要的要点之一是展现真实的自己。面试官需要判断你是否适合未来的团队和公司文化，因此他们需要了解真实的你。不要为了被录用而假装成另一个人，而是将面试视为展示自己最优秀一面的机会。
12. 深思熟虑
在回答问题或提问时，深思熟虑的态度可以向面试官展示你的批判性思维能力。如果需要更多信息来回答问题，可以请面试官进一步说明，以便给出完美的答案。此外，解释你的思考过程也能让面试官更清楚地了解你的深思熟虑。
13. 自主性
向面试官传达你对自己职业路径现状的看法。说明你的过往经验、当前的工作以及你希望在职业生涯中达到的目标。这可以帮助面试官更容易判断你在公司内的晋升潜力。
14. 期望值
建议与面试官分享你的期望，并确认是否与公司方面的期望一致。表达你对这份工作的看法，并说明你对公司的期待。
15. 自我认知
准备好列举自己的优点和改进点，并明确表达自己对自己工作方式的看法。让面试官感受到你积极对待职业生涯的态度。
16. 动机
向面试官传达你对这份工作的热情，以及你期待成为公司一员的心情。面试官可能希望了解你为什么认为这份工作很重要、你的求职动机以及你的内在动力。
17. 意愿
面试是展示你作为团队合作者的意愿和能力的机会。如果面试官问“你能为公司带来什么帮助”，请积极回应。乐于助人的态度是一个值得强调的优点，可能会影响你的录用结果。
18. 对招聘企业的理解
如果两个候选人具备相同的技能和资格，对招聘企业了解更多的一方更有可能被录用。在面试准备过程中，进行公司调研，并了解以下方面：
• 公司历史
• 商业模式
• 使命
• 价值观
• 目标
19. 对职位的理解
面试官可能希望了解你是否对申请的职位有基本的了解。除了日常工作内容外，还应关注职位描述中提到的主要主题。例如，如果职位描述中提到“与其他部门合作”，请务必提前了解相关合作内容。
即使你曾在其他公司从事过类似职位，也建议重新研究这份工作，并明确不同工作环境中的职责差异。
20. 对自身未来发展的理解
将面试视为一次合作的机会，而不是单纯的审查。让面试官更容易想象你担任该职位后的样子，同时也可以利用这个机会更好地想象自己在该职位上的表现。
为了吸引招聘企业、招聘部门以及面试官的注意，准备一些具体的话题，说明你的技能和性格特点将如何为公司带来好处。
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通过以上20个要点的准备，你可以在面试中更好地展现自己的优势，增加被录用的机会！
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