求职、招聘,是每个职场人都会面临的问题。不管是刚刚走出大学校园的应届生,还是已经有了一些工作经验的职场人,求职永远不是一件简单的事情。求职招聘,新老手各有对策。

  首先对于刚刚走出大学校园的应届生们来说,工作经验就显得单薄了许多,最多就是有一些实习经历,所以这个时候需要突出的就是你的潜力。潜力从何而来?从你的日常中来。求职者需要把自己在大学期间组织或参加的活动以及自己担当的一些职位在简历中阐述,与此同时,在面试环节,你的这些经历也会成为证明你能力的有力证据。此外,还需要应届生端正一个态度问题,很多应届生把自己高高的大学学位放在第一位,把大学的傲气带到求职中来,这是非常不可取的。求职时记住一定要时刻保持尊敬的姿态。

  对于有一定工作经验的求职者们来说,学生时代的经历已经显得不那么重要了,一些意义重大的可以简单提及一下,主要讲述的还是你的工作经历。最好的方式是用一个表格,按照时间、公司、职位的顺序,简单明了,又有说服力。对于跳槽的求职者们,跳槽的原因一般避而不谈,因为很有可能让求职者发现你的很对不足和漏洞。

  求职招聘,对于每一个个体都是不一样的,不能简单的依靠网络上的简历或者自荐信范文,要结合自身才能更好的展现你自己。



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