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日企人才中介 找工作的一种方式
日资企业为了适应中国国情，不得不改革自身传统的人才招聘方式的新突破。
据了解，日本企业很注重员工的忠诚度，一般都是独自或委托专门人才中介机构招聘人才，各家公司非常忌讳在应聘者面前集中亮相。这无形中将公司形象和利益置于第一位，应聘者处于从属地位。但中国人才市场一向讲求双向选择，在外商投资来源日益多样化、数量与规模日益增加的情况下，高水平的适用人才择业的机会越来越多，不仅将日资企业与欧美、港资企业比，也将各家日资企业进行比较。许多日资企业发现，坚持固有人才招聘模式，效果并不好。
人才中介是一个提供信息的中介机构，想通过中介机构寻找一份适合自己的“满意、透气”的工作，求职者要强化自身综合能力的学习，提升专业技术水平，并要懂得放下身段，摆正自己的位置。同时，还要有一双“火眼金睛”，有辨别真假的能力，才不至于“钱”、“岗”两空。
人才中介机构是人才资源的市场经营者，应实行以民办为主的方针；创建人才中介协会，由协会组织从业人员上岗培训、人才能力测评，建立人才中介会员信息互联网络；制定一系列优惠政策，扶植人才中介机构加强同业或跨行业联合，扩大资产经营规模，向专业化、集约化、高效化经营方向发展，从而提供人才、技术、资金、市场等信息综合服务。
同时中国逐步放开人才中介服务市场，日企人才中介逐渐加入。为举办专业层次高、针对性强的人才招聘会提供了可能。据了解，上海市正式对外受理创办中介服务机构的申请以来，沪上注册从事人才中介服务的机构已达２４０多家，过去少数几家国有公司垄断人才中介服务市场的局面，迅速被打破,也为日企人才中介存在提供相对有利位置。
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