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日企好吗 优缺点分析

发布时间:2017/03/27 14:50

  日本是一个单民族的国家,社会结构长期稳定统一,思想观念具有很强的共同性。同时,日本民族受中国儒家伦理思想的影响,侧重等伦理观念,使日本高度重视人际关系的处理。这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点。被日本企业作为运用到管理中的哲学观念,是企业行动的指南。 

 

  以团队精神为特点的日本企业文化,使企业上下一致地维护和谐,互相谦让,强调合作,反对个人主义和内部竞争。企业是一利益共同体,共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。企业象一个家庭一样,成员和睦相处,上级关心下级,权利和责任划分并不那么明确,集体决策,取得一致意见后才作出决定,一旦出了问题不归咎个人责任,而是各自多作自我批评。企业对职工实行终身雇用,年功序列工资制。

 

  所以日企的优势是:

一、企业职工的地位较高,有事业心。

二、企业职工有较强的团结心和集体感。

三、企业职工的生活稳定,工作稳定。

四、企业能顺利地按计划培养有用人材,并加以储备。

五、管理层次高,企业合理化和能率化受重视。

 

  日企的缺点:

一、只要没有重大过失就不会丢掉工作,所以就会有不努力工作的人。

二、和一般社会常识不相容的公司风气会被一直継承下去。

三、外部的情报人才比较难以进入公司,组织会容易呈现保守的经营模式。

四、责任分管界限模糊(互相包庇掩饰)。

 

  日企同很多企业都存在两面性,至于日企好不好,把握好一个”,充分去发掘在日企工作的好处及优点才是关键。

 



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