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苏州人才招聘信息 突出简历制作的重要性
招聘信息现今趋向网络化采集，苏州人才招聘,信息的采集同样多来源与网络。苏州人才招聘网曾提出,人才招聘信息就是一个简历的体现。
简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。第二就是整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本,投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。尽管求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
一忌：豪言壮语太多
HR特别反感在简历中的豪言壮语：“天生我才必有用”、“给我一根杠杆，我将撬起整个地球”、“你给我一个机会，我给你我的全部”。到底会什么，做过什么却不知道。
二忌：包装花里胡哨
简历吸引HR眼球的，绝对不是花哨的包装或者精美的装帧。因为HR注重的简历的形式并非是装帧考究的外表。花哨的包装并不代表你多有创意，也和能力无关。贴张艺术照，既不能说明你到底长得如何，更不能说明你具备胜任这份工作的能力。
简历运用于各大网站的网络投递,不止是苏州人才网的招聘,写好一份简历,可以运动的地方十分广泛。
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