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日企工资待遇
日企是很多应聘者梦想的地方,很多人都想去日企寻求一个可发展的待遇又好的工作。那么,日企工资待遇究竟如何呢?下面解说一下日企工资待遇,为大家解决烦恼。
在我国的日企的工资制度,基本上与国企类似。但日企的经营年度为4月至次年3月底,因此,年度工资的跨度也为4月至次年3月,每年3月为最后月份。
日籍社员工资一般由总务部按照公司的日籍社员规定予以定级调整,部分企业也有按照效益制定工资的,内容包括基本工资、岗位津贴、通勤补助、奖金。
日籍员工的日企工资待遇:奖金一般为3-5个月的工资,一年分为两次下发,一般7月一次,次年2月一次;而日籍员工的日企工资待遇中的季节补贴为临时性补贴,最多时单笔金额相当于2.5个月的工资额;除此之外,日企公司根据效益还可组织社员旅游。
日籍员工的日企工资待遇中,除享受外派工资补贴(在日本的工资的1倍左右)外,还享受家属子女的托儿、入学、看病以及住房等费用的全额报销,每年公司提供2次回国免费国际机票。
而中国员工的日企工资待遇,一般实发12个月工资,第13个月的工资为效益工资,即奖金。工资的级别按照日企公司的不同有很大的区别,一般与日籍员工分别管理,新入社员平均基本月工资为2000元左右。
另外,中国员工的日企工资待遇还包括可享受交通补助(居住地至公司的公交往返标准),每天还有午餐补助。医疗保险方面,享受70-90%的医疗费用报销,每年免费体检一次。
如果日企公司把人事手续寄放在人事托管公司,比如外企服务总公司的话,还会由人事托管公司提供一些娱乐、托儿入学介绍等辅助服务。
日企一般都会执行中国政府要求的五险一金,但也有些日企按照当地最低保障投保。不过,这些对新入社员的日企工资待遇影响不大。日企员工的公共节假日一般按照中国当地政府发表的规定执行,也有因日企公司业务需要按照日本的休假调整的。
希望应聘者从以上介绍中能够得到关于日企工资待遇的精髓内容,在日企工作,工资待遇都不会很低,当然不一样的职位,工资待遇也有所不同。