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日企职业环境分析

发布时间:2015/12/17 15:59 分享到:
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  大家是否对日企有所憧憬呢?有想过去日企工作吗?那么你知道日企职业环境与国内企业有什么差别吗?小编通过对在日企工作的员工调查有了以下关于日企职业环境的分析,看看大家是怎么看待日企职业环境的吧!

  第一,关于工作环境

  首先,关于办公间。日企的工作环境和国内公司最大的区别就是大通间了。整个办公室除去会议室以外,就是一间大房子,办公桌一排一排的摆着, 上百人都坐在里面,总经理也不例外。可不像国内的企业,一个部门一间办公室,这总那总的小单间一大堆。

  其次,关于白板。日企可不能没有白板。啥是白板?一听就知道问这问题的不在日企工作。白板嘛,就是一块白白的板子(废话……),上面贴着所有员工的名字,谁谁去哪儿,都在上面注明。什么外出了,请假了,出差了,会议了,几号到几号,几点到几点人不在公司,都得写清楚。日剧里面应该也常看到吧。

  再次,关于打卡。日企必须要打卡,上班打,下班打,听说不打可是要扣钱哦!

  第二,关于日企人际关系

  日企的人际关系,相对于一些国内公司来说,应该要简单得多了。感觉没有勾心斗角,没有分门分派,只是等级制度比较清晰,要按资论辈。“后辈”要从基础、简单的事做起——当然了,刚毕业的学生也做不了一些复杂的事情,要虚心请教,凡事要多“报连相(ほうれんそう)”,也就是报告、联络、相谈。“先辈”则有义务教授指导,承担责任。

  总的来说,日企的人际关系简单而轻松,在这里只要做好自己的本职工作就可以了。而且日企是最强调员工对企业的忠诚度和从一而终的思想的。一般来说,只要工作认真不犯啥严重的大错误是不会主动炒你鱿鱼的。

  第三,关于日企工作方式

  说到日企的工作方式,和一般国内企业的最大区别,应该就是对细节的关注了。特别是在软件这个行业,大多数中国人都习惯于注重于主要功能的完成,至于细节,无关紧要。这样的东西如果交到日本人,他们会觉得,连这么小的地方都做不好,大的功能就完全不能相信,以至于对整个系统甚至于整个开发团队的不信任。所以说,在日企工作,一定养成仔细、严谨的工作习惯。

  再就是前面也提到过的报告、联络、相谈,这个好像是每个刚进入日企的新人都要学的吧。一是,有问题一定要及时向上级、领导报告,不能自己一个劲的闷着头做,如果自己理解错了,又没有及时报告,最后影响的也许不止是自己的那一部分,整个项目都有可能被拖累。只有及时报告,才有可能将损失降到最低。二是及时联络,就是同事之间横向也要多交流,将自己好的经验教给他人,从他人那里学到更好的经验。三是及时相谈,就是有困难有问题发生的时候,要尽快找人商量,尽快解决。对了,关于加班也提一提吧。其实这与日企不日企好像没什么关系吧,日企也好,非日企也好,只要是做软件开发的,加班是不可避免的。项目时间紧张的时候,特别是马上要提交成果物的时候,工作时间内不能完成,当然要加班了。一般日企在遵守中国法律法规方面还是做得比较好的。加班会有加班工资,或者是换休也行。

  以上就是从日企工作环境、人际关系、工作方式三方面对日企职业环境进行了简单分析。希望大家有个初步了解!

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