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求职招聘 六大方式
求职和招聘永远是这个社会不可逃避的两个话题，尤其是中国，每年浩浩荡荡的毕业大军都面临着“就业难”的问题，每年无数的公司都在众多求职者中寻找着最适合的那个人才。求职招聘方式很多种，你都知道吗？
现在常用的求职招聘方式主要分为以下六种：
第一个是校园招聘，每到毕业的时候进入校园参加校园招聘会。这对于很多毕业生们来说是一大便事，但是这同时也意味着竞争会很大，这个时候谦虚要不得，要尽力展现自己，把握机会。
第二个是网络招聘，选择大型正规的招聘网站，比如说智联，前程等等，找准目标，为你的职场未来去投下自己宝贵的简历。
第三个就是参加有人力资源机构或者政府部门承办的人才招聘会，人才招聘会能够面对面的沟通，并且可以更加直接的展示企业的实力和风采。
第四个就是报刊杂志招聘。这种方式受众面比较广，便于招聘普通职工，但是对于企业却开支比较大，因为要抢占“抢眼”版面。
第五个是猎头公司招聘。猎头面向的对象主要是企业中高级管理人员和企业需要的特殊人才，具体操作主要是由企业高管负责，因此看起来比较神秘。
第六个是企业内部招聘，通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。当然内部招聘也包括内部人员的晋级、调动、轮岗。
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