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北京招聘网站大全 网络招聘两种方式及优点
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随着计算机通信技术的发展和劳动力市场发展的需要，产生了通过信息网络进行招聘、求职的方法，即网络招聘，北京招聘网站也是飞快发展。网络招聘是指区别于传统招聘会和报纸招聘的一种招聘形式。它主要是企业依托于第三方载体（网络）接收应聘者简历，以及通过电话面试的方式对应聘者进行初步筛选的一种招聘形式。
网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；二是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。网上找工作在中国已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
网络招聘节省时间和金钱：直接在网上举办，参会方不需要花费大量的时间和物力来进行布展参展，举办方会全部处理一切事宜，参会方只需要发布自己相应的职位即可，求职者更是不需要花费任何费用即可参加。 2、专业性强：跟传统现场招聘会相比，网络招聘会的专业性更强，分行业明细。将不同级别的岗位和企业进行不同的展示，方便求职个进行简历投递。 3、真实性强：举办方会严格审核参会企业的资格，对不符合标准的虚假信息一律拒之门外。 4、节能环保：求职者只需要鼠标一点就能找到自己喜欢的职位和公司。企业也节省了场地布置的费用。
网络招聘具有传播范围广，速度快，成本低，供需双方选择余地大，且不受时间、地点限制等优点。这些特色是其他任何一种招聘方式所无法替代的，也是北京这种大城市招聘的常用形式。
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