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日企薪资计算器 千奇百怪的日企薪资计算器

发布时间:2015/11/09 07:17 分享到:
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     日企薪资计算器?当我第一次看到这个名字时,还真感到好奇,难倒还存在日企薪资计算器这样的东西,不查不知道,一查吓一跳,日企薪资计算器不但有,而却种类繁多。在百度上输入日企薪资计算器立马就有大量的链接跳出来,下面我就为大家讲讲什么是日企薪资计算器。

  在想要知道什么是日企薪资计算器之前大家先来了解一下什么是正规的薪资计算方法:

  博天人才网上就有一篇专门讲述日企薪资计算器和正规的薪资计算方法的联系:

  还有一种是关于每小时加班费的计算方法

  月基薪÷(21.75天×8小时)   周一至周五=月基薪÷20.83(月工作日)÷8(日工作时)*150%       周六和周日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)*200%   法定节假日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)*300%   我想正规的日企薪资计算器可能就是套用这些公式编辑出来的吧,

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天   日企薪资计算器也会把这些因素考虑进去。

  大家常常会觉得,日企工资高吗 ?其实,不管日企待遇如何,日企薪资计算器的出现只是为了方便大家能不通过公司财务,直接就能计算出自己的工资,日企薪资计算器带来的弊端也显而易见,日企公司对个人的收入一般是保密的,这样一个日企薪资计算器的出现,让员工收入没有秘密可言。万事都无绝对,有利就有弊,希望大家能冷静对待。

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