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日企好吗 优缺点分析
日本是一个单民族的国家，社会结构长期稳定统一，思想观念具有很强的共同性。同时，日本民族受中国儒家伦理思想的影响，侧重“和”、“信”、“诚”等伦理观念，使日本高度重视人际关系的处理。这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点。“和”被日本企业作为运用到管理中的哲学观念，是企业行动的指南。
以团队精神为特点的日本企业文化，使企业上下一致地维护和谐，互相谦让，强调合作，反对个人主义和内部竞争。企业是一利益共同体，共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。企业象一个家庭一样，成员和睦相处，上级关心下级，权利和责任划分并不那么明确，集体决策，取得一致意见后才作出决定，一旦出了问题不归咎个人责任，而是各自多作自我批评。企业对职工实行终身雇用，年功序列工资制。
所以日企的优势是:
一、企业职工的地位较高,有事业心。
二、企业职工有较强的团结心和集体感。
三、企业职工的生活稳定,工作稳定。
四、企业能顺利地按计划培养有用人材,并加以储备。
五、管理层次高,企业合理化和能率化受重视。
日企的缺点:
一、只要没有重大过失就不会丢掉工作，所以就会有不努力工作的人。
二、和一般社会常识不相容的公司风气会被一直継承下去。
三、外部的情报人才比较难以进入公司，组织会容易呈现保守的经营模式。
四、责任分管界限模糊（互相包庇掩饰）。
日企同很多企业都存在两面性,至于日企好不好,把握好一个“度”,充分去发掘在日企工作的好处及优点才是关键。
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