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日企薪水分析

发布时间:2017/03/27 14:49

  近年来,由于日企在华投资的连年增多及日企的相对稳定性,吸引了很多日语人才的目光。 对于很多日语学习者乃至日企就业者来说,日企的薪金待遇无疑是个非常关心的话题。在此,对日企的薪水待遇情况按照职种进行分析。

 

职种薪水大比拼:

 

1、销售职种:

   

   日资企业的工资水平相对较高,反映出了日资企业业绩的良好状况。初阶职务的跳槽比较频繁,随着职位的上升,不同行业间的跳槽现象逐渐减少。营业职务是培养各行专业营业技能的职种,经验相对重要,高级职位和经理职位的工资也相对较高。

 

市场职种:

  一般而言,市场职种中高级人才较多,因此工资水平也较高。无论任何国籍的企业工资水平都呈现高水平的状态,由于积累了经验的人才在企业间的跳槽现象增加,日资企业也逐渐录用具备欧美企业经验等即战力的人才。外语能力虽是重要的条件,但专业性与同行业的丰富经验更越来越受到重视,因此人才十分不足。

 

技术职种:

  日资企业对具备日语能力的技术人才的需求十分旺盛,导致人才严重不足。为此,针对日资企业人才,除了技术能力和专业性,日语能力也成为决定工程师工资水平极重要的因素。

 

2IT职种:

    不论是欧美或是日资企业,对兼备专业性和外语能力的人才的需求皆十分旺盛,加上人才不足,中位值和平均值的工资都比较高。另外,积累了经验的项目经理的工资也偏高,但因由于独立志向较强,自行创业的情况也较多。

 

  多数日本企业采用复数项目型年薪制,它可以根据企业自己的要求,设计适合企业的工资结构,制定工资要素比率;稳定收入+根据业绩决定的变动收入的这种结构,不会使员工对变动收入的浮动产生抵触感;对决定工资要素中的每个要素有具体的规定,可以减少评价者的主观行为。缺点是执行起来较复杂。

 

 



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