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日企薪水分析
近年来，由于日企在华投资的连年增多及日企的相对稳定性，吸引了很多日语人才的目光。 对于很多日语学习者乃至日企就业者来说，日企的薪金待遇无疑是个非常关心的话题。在此，对日企的薪水待遇情况按照职种进行分析。
职种薪水大比拼:
1、销售职种：
日资企业的工资水平相对较高，反映出了日资企业业绩的良好状况。初阶职务的跳槽比较频繁，随着职位的上升，不同行业间的跳槽现象逐渐减少。营业职务是培养各行专业营业技能的职种，经验相对重要，高级职位和经理职位的工资也相对较高。
市场职种：
一般而言，市场职种中高级人才较多，因此工资水平也较高。无论任何国籍的企业工资水平都呈现高水平的状态，由于积累了经验的人才在企业间的跳槽现象增加，日资企业也逐渐录用具备欧美企业经验等即战力的人才。外语能力虽是重要的条件，但专业性与同行业的丰富经验更越来越受到重视，因此人才十分不足。
技术职种：
日资企业对具备日语能力的技术人才的需求十分旺盛，导致人才严重不足。为此，针对日资企业人才，除了技术能力和专业性，日语能力也成为决定工程师工资水平极重要的因素。
2、IT职种：
不论是欧美或是日资企业，对兼备专业性和外语能力的人才的需求皆十分旺盛，加上人才不足，中位值和平均值的工资都比较高。另外，积累了经验的项目经理的工资也偏高，但因由于独立志向较强，自行创业的情况也较多。
多数日本企业采用复数项目型年薪制，它可以根据企业自己的要求，设计适合企业的工资结构，制定工资要素比率；“稳定收入+根据业绩决定的变动收入”的这种结构，不会使员工对变动收入的浮动产生抵触感；对决定工资要素中的每个要素有具体的规定，可以减少评价者的主观行为。缺点是执行起来较复杂。
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